保险公司离职后一直不清工号怎么办-法师兄

保险公司离职后一直不清工号怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-19 16:01:31 255 人看过

离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。

一、离职后公司拖欠工资该起诉吗

根据劳动合同法的规定，员工离职时，用人单位应该一并结清员工的工资。若在员工离职后用人单位仍拖欠工资的，可以先与单位协商要求单位发放拖欠的工资。协商不成的，员工可以持离职证明等相关证据到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，对仲裁结果满意的可以向人民法院提起诉讼。

二、离职后工伤一次性伤残补助金怎么领取

员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。

三、员工离职如何把员工社保退了

员工离职,不需要退社保,只需要将社保转移到新的单位就好。参加社会保险的劳动者转移社保,需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》,而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印办理。

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看具体公司的处理方式，一般来说快的话一个周就可以注销工号，慢一点可能差不多一个月或者更久，另外，在保险公司工作，一般三个月不出单工号会自动注销。如果你想要加入别的保险公司，在辞职的当月就可以要求注销工号。按照银保监会的规定，一个代理人是不允许在两个保险公司工作的，所以在工号注销前是不可以到其他保险公司就职的。办理离职手续需要多久视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程：（一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。（三）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部

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1、离职后公司一直不封存公积金不一定合法《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。2、职员入职之后，单位一需要为职员办理公积金的转移、或者是封存手续《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。3、房

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可以通过以下几种方式来解决这个问题：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。离职不给工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、

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一、保险公司会破产吗答案是肯定的，保险公司和银行一样，也是商业化组织，是盈利机构。国际保险公司破产并不少见，有统计显示，1978～1994年，不到20年间全球共有648家保险公司破产。保险业很发达的美国在1989年经历黑色星期一之后，大量保险公司倒闭。即使现在，美国国内的6000多家保险公司，每年都有一定数量的保险公司难逃破产厄运。其他国家也有此类案例。看到这里，很多人该紧张了。同样，关于保险公司破产问题，我国《保险法》中早有规定。改革开发以来，我国的保险公司从2家发展到170多家，经历了多次全球金融危机，这期间，没有发生过一起破产案例。二、保险公司清算保单怎么办转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的人寿保险合同及责任准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权益。根据我国法律的规定，如果保险公司倒闭破产，我们所购买的保险有两个去处：1、转给其他愿意接手进行兼并重组的保险公司

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员工辞职后，可以由用人单位在十五日内将员工的社保转移到新单位；如果员工超过上述期限再就业的，则可以自行申请原参保地的社保经办机构为其开具缴费证明；之后携带该缴费证明、本人的工作证明等材料，将本人的社保转到新单位所在地的社保经办机构。在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。一、广东社保转到河南还需要什么流程需要开离职证明。职工社会保险转移需要的手续如下：1.申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》；2.出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；3.办理基金转移

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员工25号以后离职下月社保怎么办

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴

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我们在公司上班，辞职了，公司一直不给发工资，怎么办？

1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中

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1、正常情况下，工伤认定书应当下发给劳动者签收；如果人社局委托单位转交，单位不给的，向劳动部门索要。索要不成的，可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉，当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼，要求劳动部门履行义务。2、单位如果不给你盖章，不配合申请伤残鉴定的，在伤情相对稳定了，自己申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)即可。你可以直接向劳动部门申请，劳动部门以单位未盖章为由不受理的，同样可以向人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门履行受理义务。一、没有合同的工人受伤老板要赔钱吗是的，应当赔偿。1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、治

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问题是：离职前4险都是公司缴纳的，上了两年社保。由于一直失业，2年内没有参保，也没有从原公司转出。1：社保账户是不是依然有效?2：是否能有失业保险领取?3：是不是应该个人继续缴费?怎么操作?4：现在的医疗保险还能报销么?1、你离职后，公司要为你办理社保停缴手续，你的社保帐户为封存状态。北京的社保情况可以到缴费的社保中心,用自助查询机,输入身份证号可以查.不过你放心，社保放在那是不会作废的。2、你已经过了领取失业金的期限，但原来的失业金缴费记录都在那里，可以在以后失业情况下继续申领的。享受失业金是有一定条件的：(1)相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。(2)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(3)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(4)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。3、你是本地城镇户口，可以个人

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