如何认定非因本人意愿中断就业-法师兄

如何认定非因本人意愿中断就业

来源：互联网时间： 2023-05-29 05:50:09 428 人看过

答：非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《劳动法第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;[《中华人民共和国劳动法第32条第2项：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第3项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。]

(五)法律、行政法规另有规定的。

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非本人原因中断就业的人员是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。一、合同到期怎么领失业保险金失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依

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