如何确定上下班途中是否造成工伤-法师兄

如何确定上下班途中是否造成工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:12:40 118 人看过

2014年8月20日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）。根据规定，劳动者在合理时间内，在工作地点与配偶、父母、子女住所之间的合理路线上上下班途中发生事故的，也可以认定为工伤《条例》今天起施行《条例》明确了用人单位在特殊情况下承担工伤保险责任的：劳动者与两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时职工所在单位为承担工伤保险责任的单位；用人单位派遣的职工在用人单位工作期间发生工伤或者死亡的，以承担工伤保险责任的单位为派遣单位；本规定还明确了“工作原因”的认定，应当考虑是否履行工作职责等因素，是否由用人单位委派，是否与工作职责有关，是否基于用人单位的合法利益；“工作时间”的确定应考虑是否是工作所需的时间；“工作场所”的认定应考虑其是否属于工作所涉及的区域和自然延伸的合理区域

对于“外出务工”期间的工伤认定，条例明确“外出务工”是“工作时间”的特例，应当从劳动者是否外出工作、是否为用人单位的合法利益等方面综合考虑。

条例第六条明确规定：人民法院应当支持社会保险行政部门认定为“在途”的下列情形：（一）在合理时间内，在工作地与居住地、经常居住地、本单位宿舍之间的合理路线上上班的；（二）往返工作地、配偶居住地的交通工具，父母和子女在合理时间内从事日常工作和生活所需的活动，在合理时间和路线上下班的；（4）在合理时间内其他合理路线上下班的

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上下班路上出车祸算工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，当认定为工伤。工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。员工下班路上出了车祸会算作工伤吗算。《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2004年的《工伤保险条例》的规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2章第8条

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一、如何证明工伤是在上下班途中发生的证明工伤是在上下班途中发生的的方法是合理时间、合理路线。合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。合理路线是指，路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

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职工上下班途中工伤的认定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。上下班途中遇车祸应认定为工伤国务院近日公布的《工伤保险条例》，规定用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。个体户应为雇工缴纳工伤保险费国务院新出台的条例规定，个体户也应为雇工缴纳工伤保险费。国务院近日公布的《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。劳动保障行政部门等

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