繁荣市场辛勤工作14年16人未得劳动保险-法师兄

繁荣市场辛勤工作14年16人未得劳动保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:40:42 106 人看过

自中心市场于1995年8月8日开业以来，刘平生、刘昌学、刘元旦、周欢喜、肖建平等16人便开始在湖南省祁东县中心市场从事搬运工作，至今已达14年之久。这16人为中心市场的繁荣做出了巨大贡献。其中，刘昌学、刘平生、刘元旦等人更是因工作成绩突出，先后被评为先进工作者。但因原告16人未与中心市场建立合法的劳动关系，日前，其诉讼请求被法院全部驳回。

2009年7月29日，祁东县人民法院民一庭公开审理了刘平生、刘昌学、刘元旦等人诉祁东县中心市场劳动合同纠纷一案。

经审理查明，1995年以来，祁东县中心市场管理处作为祁东县中心市场的管理机构，出于市场需求及照顾被征地农民的生活的目的，同意原告16人组成装卸队，在市场内根据经营户的需要从事装卸工作，按标准直接向经营户收取报酬，并按每次装卸的人数平均分配，被告不另行给原告发放工资。除被告短期向原告收取了2%的管理费作为必要开支外，双方不存在其他经济利益关系。出于规范市场管理秩序的需要，被告对原告建立了一定的约束机制，将表现突出的装卸队员纳入表彰范围，有时在过节时给予装卸队一些物质慰问。

但原告等16人系自行与经营用户发生业务联系，向经营户收取报酬，原告的劳动并不是被告安排的。被告除了因维护装卸秩序的需要而对原告进行一些必要的约束外，对装卸队的出勤人数、内部分工、劳动报酬等的分配均未参与管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制，故被告与原告之间也不存在管理与被管理的关系。双方之间不存在劳动法意义上的劳动关系。

因此，尽管原告16人为中心市场的繁荣发展贡献了自己的力量，但因其与祁东县中心市场未形成合法的雇佣劳动关系，原告请求法院确认其与被告之间的雇佣劳动关系；要求被告为原告补交养老保险金、医疗保险金和失业保险金；要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求依法不能得到法院支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

加班
保安辛勤工作12小时是否符合法律规定？

根据法律规定,如果用人单位安排劳动者每天上班12小时,那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律咨询】每周 4 4 小时，劳动者权益如何保障？根据我国的《劳动法》第四十四条，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是，实际上许多公司在实际运营中，常常超出劳动者的工作时间。对于这种情况，我国《劳动法》规定了相应的处罚措施，以保障

2023-09-06

267人看过
合同期限
不签劳动合同换工作频繁

)近日，北京市第二中级法院劳动争议案件办公室调研发现，该院去年审理的劳动争议案件中，近八成女性劳动者维权案发生在劳动者与用人单位建立劳动关系后5年内。其中，工作不到1年就和单位打官司的情况超过三成。法官认为，这一现象说明女性劳动者的流动性在逐步增强，而且在频繁更换工作的同时，引发了更多的劳动争议诉讼。统计显示，女性劳动者工作5年以下发生争议的案件去年达到79%，案件数量达3700余件。二中院专门审理劳动争议案件的法官介绍说，物流运输等劳动行业，餐饮、家政等服务行业，家电安装、物业维修等技术性行业以及从事门店销售的企业，是涉及女性劳动争议最为多发的几类行业和企业。这些行业、企业大量雇佣外地进京务工人员，用工周期短，劳动者流动性强，用工制度不够规范，引发了大量的低年限化劳动争议。目前，中小企业不签劳动合同的现象仍大量存在。随着《劳动合同法》的深入实施，劳动合同的签订率、合同期限的长期化均较之前

2023-06-09

178人看过
假期
工商总局发出通知：确保中秋、国庆假期旅游市场繁荣有序

中国消费网讯中秋、国庆两节即将到来，为了让全国人民和广大旅游消费者过上一个欢乐祥和、安全有序的假期，国家工商行政管理总局9月3日发出《关于进一步加强中秋、国庆节日旅游市场监管工作的通知》(以下简称《通知》)，要求各级工商机关采取积极有效措施，切实加强中秋、国庆两节旅游市场的监管，让广大人民群众度过一个快乐祥和的中秋、国庆假期。《通知》指出，今年中秋、国庆假期正值上海世博会举办期间，加强旅游市场监管，营造良好的旅游市场环境，对于确保上海世博会圆满顺利举行、促进旅游业健康发展具有特殊意义。各级工商机关要牢牢把握四个只有的要求，切实做好旅游市场监管工作，努力营造良好的市场环境，确保假日旅游市场繁荣有序。《通知》强调，在假日旅游市场监管中，要加大对旅游景区景点和旅游商品市场的检查和巡查力度，依法查处市场内无照经营、销售假冒伪劣旅游商品等违法行为;加大旅游景区市场的广告整治力度，严厉查处损害消费者权

2023-06-07

104人看过
农民工
农民工辛劳工作却无法获得报酬?

农民工一般并不是直接和甲方（工程发包方）有劳务关系，而是和主施工方下面的包工队有劳务关系，有的甚至层层分包，有的农民工维权意识薄弱，无协议施工，这些都是导致农民工工资难要的原因，再谈你的这个问题，工程没结束就要看你和你的组织方是怎么商定付款方式的，是干到什么程度付多少钱还是一次性结束付款农民工工资被拖欠怎么办随着城市化的飞速发展，无数的农民工涌入城市打工，寻求发展。但是农民工的权益也经常得不到合理的保障，比如每年会有无数的农民工会被拖欠工资，辛辛苦苦工作大半年的工资拿不到，频频登上社会新闻。更有极端者，暴力讨薪，最终害人害己。那么当农民工的工资被拖欠时，合理的做法是什么呢当工资被拖欠，首先可以组织工友一起与公司或企业充分协商，提出自己的诉求。如果用谈判这样温和的手段不能解决，那么工人们可以选择仲裁或者是起诉。一般可以向当地的劳动局或者社保局里面的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁的步骤可能比

2023-07-22

459人看过

工资
工作辛苦危险想换工作，主动离职未发工资如何办呢？

【法律意见】劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

2023-02-28

472人看过
契税
支持住房市场繁荣：新近出台的契税优惠政策

契税：各区县都有自己的评估指导价，评估指导价以下首次购房，90以下是1％。90－144是1．5％。144以上是3％非首次购房，90以下是1．5％。90－144是1．5％。144以上是3％评估指导价以上一律3％，无论多大面积。购买家庭第二套改善性住房契税优惠政策1、文件依据财政部、国家税务总局、住房和城乡建设部关于调整房地产交易环节契税、营业税优惠政策的通知（财税〔2016〕23号）2、新政策规定对个人购买家庭第二套改善性住房，面积为90平方米及以下的，减按1％的税率征收契税；面积为90平方米以上的，减按2％的税率征收契税。3、政策解读家庭第二套改善性住房，是指已拥有一套住房的家庭，购买的家庭第二套住房。将减征契税范围扩大至第二套住房，是本次契税优惠新政的又一个亮点。自财政部1992年7月8日开始出台个人购房减免契税优惠政策以来，这次是首次出台对个人购买第二套住房减免契税的优惠政策。在此25

2023-07-08

129人看过
退休
牛场繁育技术工人退休年龄多大

城管是否可以直接没收摊贩东西城管在符合法律规定的情况下，可以没收摊贩东西，但是在扣押东西的时候应出具执法文书。严格来说，城管执法只能暂行扣押违法经营工具，而且必须写《暂扣通知书》，上面有让当事人前去处理的日期等等。按照我国行政强制法有关条款，为制止违法行为的继续扩大，城管可以采取查封、扣押当事人财物等方式，制止违法违章行为的继续。《城市管理执法办法》第二十九条城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。公民对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的，可以提起行政诉讼。相关内容：城管概述城市管理行政执法局或城市管理综合行政执法局，简称“城管局“城管”，是中国内地城市管理中负责综合行政执法的部门。其前身“城管办”等属中华人民共和国国家事业单位。后来，城管部门逐渐纳入各地

2023-03-09

328人看过
仲裁机构
机关工勤人员受《劳动法》保护

我在国土资源管理局当司机，最近，我因病不能上班，医生建议全休三个月，局人事处见我不能工作，便通知我办理离职手续。项先生日前致电本报说：由于我没与局里签订劳动合同，局里也没给我缴纳社会保险。请问我遇到的纠纷属不属劳动争议?该怎样维权?首先要确认项先生与单位之间存在什么样的关系。程律师说：根据项先生所讲的情况，他是国土资源管理局的工勤人员，与该局之间的关系属于劳动关系。因该局未与他签订劳动合同，双方之间存在的属于事实劳动关系。既属劳动关系，自然要受劳动法律法规的调整。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。《劳动合同法》第2条第2款也规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其

2023-06-09

395人看过

用人单位
16岁未成年工可以工作吗？

一、什么叫未成年工未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)下列工作不得安排未成年工去做：(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下作业及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括

2023-04-29

264人看过
担保贷款
担保业“繁荣”背后的尴尬

行业现状担保行业初具规模一个年销售额达1亿多元的公司，在筹建过程中，曾因继续投资资金不够而陷入进退两难境地。放弃，意味着先期投入的1000多万元资金赴之东流；坚持，但后续资金从何而来？2004年，南平广本4S店的老总敲开了南平融桥担保公司的大门。尽管汽车销售市场前景较好，但该店并未开业，发展前景不得而知。如若冒然为其担保，风险十分大。为了扶持企业发展，融桥担保公司最终还是决定为其担保。2004年12月，经融桥公司担保，市农行同意发放广本4S店250万元贷款，融桥担保公司又以融桥名义从我市一家民营典当行借款600万元回忆起这段日子，4S店的老总至今对融桥雪中送炭行为表示感谢：如果没有融桥，也就没有今天的南平广本4S店。而这只是我市担保行业为众多企业进行信用担保的一个例子。中小企业信用担保行业作为一个新兴行业，自2003年在我市兴起，经过5年发展，对缓解我市中小企业融资难、提升中小企业信用能力

2023-06-08

203人看过
仲裁时效
工作16年未签劳动合同，能否向企业申领补偿金

劳动仲裁部门：时效已过则无法申请仲裁，可开具不予受理证明向法院提起诉讼昨天下午，婺城区的沈大妈拨打本报热线电话82225333咨询：我今年56周岁，40周岁那年到一家工厂的食堂工作，至今未签过劳动合同，也从未缴纳过社会保险。现在，我因身体较差想退休，能否要求企业发放补偿金?沈大妈说，她是农业户口，原本一直在家里务农。40周岁那年，村子附近一家工厂招食堂帮工，她前去应聘并被录取，但双方未签订劳动合同。现在，她因身体原因，找工厂老板协商，希望从该工厂退休。对此，老板只同意她自行辞职，不愿给予退休待遇，也不答应支付一笔补偿金。由于事先沈大妈了解到，如果因企业原因辞退员工，必须给员工发放补偿金，所以她认为，自己的情况已属超龄工作，她提出退休，老板同样应该给她发放补偿金。她为此求助本报，希望了解一下，能不能通过劳动仲裁维护自己的权益?另外，相关法律对她的情况有无具体规定?对此，婺城区人事劳动仲裁院工

2023-06-06

392人看过
违约金
职场新人频繁“闪辞”得不偿失

期望值过高，这山望着那山高，稍有挫折便以这份工作不太适合我、感觉这份工作没有发展前途、领导不重视我频繁辞职、跳槽。针对当前出现在刚刚参加工作的大学生身上的这种闪辞现象，北京海淀法院劳动争议庭张江洲法官通过大量此类案件调研分析后认为，刚刚参加工作的大学生频繁闪辞，不但给用人单位带来了损失，也给大学生本人造成伤害，其结果是得不偿失。闪辞面面观案例1违反服务期约定闪辞需担违约责小何是某机械公司2011年新招聘的大学生，月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。小何回国后觉得自己工资待遇比较低，便向某机械公司递交了辞职信。某机械公司将小何起诉到法院，要求小何承担违约金5万元。最终法院依法判决小何赔偿单位部门违约金。法官释法：根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术

2023-04-25

218人看过

劳动保护
加强对未成年工劳动保护工作的管理

各级主管部门应加强对未成年工劳动保护工作的管理，劳动行政部门要加强监督检查，对不按规定使用未成年工的，应责令纠正，对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。以上摘自上海市劳动局关于转发劳动部《未成年工特殊保护规定》的通知，沪劳保发（95）17号文，1995年2月21日）一、超市招童工犯法的法律依据1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(

2023-06-23

71人看过
合同期限
新华保险内勤劳动合同都是签几年

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动

2023-02-20

51人看过