劳动合同中可以变更哪些内容-法师兄

劳动合同中可以变更哪些内容

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:00 438 人看过

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同中的所有内容都可以修改，充分尊重双方当事人的意思。当劳动合同履行有障碍时，劳动合同可以变更，法律允许双方在劳动合同有效期内调整、变更原劳动合同的有关内容。有下列情形之一的，双方均可变更本合同：

1。在不损害国家、集体和其他利益的情况下，双方通过协商达成协议。劳动合同订立的客观条件发生重大变化，经双方协商一致

3。因不可抗力致使劳动合同不能完全履行。不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。签订劳动合同所依据的法律法规已修改

5。劳动者身体健康状况的变化、劳动能力的丧失或部分丧失、岗位与其职业技能的不相容、职业技能提高到一定水平等。，造成劳动者不能履行原劳动合同或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平的

6。法律法规规定的其他情形

由于《劳动法》没有明确规定变更劳动合同需要书面形式在实践中，用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整工人岗位,随意降低工人工资标准等,严重损害了工人的合法权益。为了规范劳动合同的变更，《劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。劳动合同变更程序。变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更合同的原因、变更内容和变更条件，并要求对方在一定期限内给予答复。承诺：收到对方的变更请求后，对方应及时回复，并明确告知对方是否同意变更

3。签订书面变更协议：双方平等协商，就变更劳动合同内容达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

仲裁机构
合同可以变更那些内容

合同签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的变更。合同的变更，既可能是标的的变更，也可能是数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点或方式、担保方式、违约责任或者争议解决方式的变更。当然，合同主体也可以变更，但《民法典》中的合同变更仅指除合同主体外其他内容的变更，即狭义的变更，合同主体的变更称为合同的转让。一、合同主体变更的情形所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此

2023-02-18

371人看过
变更劳动合同
变更劳动合同的内容

1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就

2023-03-09

375人看过
合同内容
合同可以更改内容吗合同可以变更内容吗

合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合同的主体。一、签订合同中的主要条款变更合同效力怎么算经双方当事人协商一致，或者达到法定的条件的，是可以对合同的内容进行变更的。变更后的合同仍然具有法律效力，双方当事人需要履行。其法律效果主要是：(1)合同变更是在保持原合同关系基础上的合同的某项或某部分的变化，因而，在合同变更后，当事人应当按照变更后的合同内容履行，否则发生违约。(2)合同变更原则上只向未来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。(3)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。二、合同签订后如何修改部分内容我国法律在合同的设立与变更等事项上充分尊重合

2023-03-29

60人看过
合同内容
劳动合同内容变更的程序有哪些

劳动合同变更有以下程序：（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；（3）双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。一、变更劳动合同应注意以下事项1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没有履行完毕之前。2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4、变更劳动合同必须采用书面形式。5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。调职、调岗、调薪是劳动合同变更的常见类型，

2023-03-30

217人看过

劳动合同变更
劳动合同变更的程序有哪些内容

（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；（3）双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。一、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。合同主体地位平等原则在劳动合

2023-03-04

418人看过
变更劳动合同
变更劳动合同内容需要哪些条件

一、变更劳动合同内容需要哪些条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、变更劳动合同应注意的问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事

2023-04-18

464人看过