签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

一、哪些情形解除劳动合同单位不需要赔偿金

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：

1、职工主动辞职的；

2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

3、在试用期间被证明不符合录用条件的；

4、严重违反用人单位的规章制度的；

5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

8、被依法追究刑事责任的。

三、试用期不合格提前多久通知

试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。

一、试用期的期限规定如下：

1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同一般应具备如下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，试用期辞退员工，单位应当提前三天通知，在试用期内，经过考核发现员工不符合录用条件的，单位可以将其辞退，结清试用期的工资。如果员工本人提出辞职，应当提前三日告诉单位。试用期包括在劳动合同期限内，单位没正当理由不得辞退。