一、乳腺炎可以开多久病假?
乳腺炎可以开多久病假应当由医疗机构的医疗结果来进行认定,只有患病没有治好就可以请假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。
根据相关法律的规定,员工在生病期间是可以根据自身医疗情况进行请病假的,在病假期间用人单位也应当根据相关规定发放工资待遇,且不能因为劳动者无法务工就解除劳动合同,这是违法犯罪行为,如果发生类似事件,劳动者可以申请劳动仲裁来进行解决,无法解决的可以诉讼解决。
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心肌炎能开病假条吗?可以请多久的假?宁夏在线咨询 2022-07-21急性心肌炎和请假时间没有关系的,需要根据疾病的要求请假,没有据悉的天数。病毒性心肌炎是指人体感染嗜心性病毒,引起心肌非特异间质性炎症,要充分休息防止过劳。本病一经确诊,应立即卧床休息。急性心肌炎患者,应限制体力活动。对于心肌炎能开病假条吗这个问题我认为是可以的,但是具体来多久就需要根据你的病情了。
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乳腺癌中期病假一般给多久的工资海南在线咨询 2022-10-05首先根据工作年限给你医疗期,5年以下3个月,5年以上十年以下6个月,医疗期期间工资为本人工资60%,不低于最低工资的80%,每个地方不同,深圳这边是1808元,过了医疗期不能从事原来的工作,用人单位可以辞退她,但要根据工作年限一年一个月的经济补偿。用人单位有义务买社保,可以用医疗保险报销一部分。
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乳腺癌病假工资标准多少湖南在线咨询 2022-10-07首先根据工作年限给你医疗期,5年以下3个月,5年以上十年以下6个月,医疗期期间工资为本人工资60%,不低于最低工资的80%,每个地方不同,深圳这边是1808元,过了医疗期不能从事原来的工作,用人单位可以辞退她,但要根据工作年限一年一个月的经济补偿。用人单位有义务买社保,可以用医疗保险报销一部分。
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