一、工伤赔偿后要离职吗

申请工伤赔款时，你不必辞职哦！因为：首先，只要经过了工伤认定和劳动能力鉴定，不论是公司还是个人，都能申请；其次，如果是你自己主动离职的话，公司应该给你一笔一次性的伤残就业补助金，然后工伤保险基金会再付一次性医疗补助金给你；最后呢，要是你受伤了却被公司以没做错事为由解雇或经济性裁员，那这可是非法的，你有权让公司按照补偿规定双倍给你钱。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿后意外伤害险怎么赔偿

工伤保险，作为社会福利制度之一，其费用主要由用人单位承担，它属于国家所强制实行的保障措施，劳动者本身无需支付任何费用。

同样地，团体意外险也并非个人自愿投保的产品，而是由用人单位为职工统一购买。

当员工在工作期间遭受意外伤害并符合合同规定的保障范围时，便可依据相关条款获取相应的理赔金额。

若该意外伤害被认定为工伤，那么受害者还可以同时申请进行工伤事故鉴定，以期获得更为全面的赔偿。

在工伤意外险的赔偿标准中，针对死亡情况的赔偿标准主要涵盖了供养亲属抚恤金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金三个方面。

至于其他类型的伤害（如伤残），其对应的待遇标准则将根据伤情严重程度及赔偿项目的差异而有所区别。

值得注意的是，由于各地经济发展水平存在差异，因此工伤意外险的赔偿标准亦会因地域而异，具体情况需结合实际情况进行深入分析。