依《工保条例》第三十六条、第三十七条规定：

对于五、六级伤残，用人单位应无条件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影响，而伤残者无论在什么时候提出离职都不超期，都一样会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这二金的领取也不受工伤发生已过多长时间的影响。

对于七、八、九、十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取既可发生在合同期满终止后，也可发生在合同期内职工本人提出解除劳动、聘用合同后，一样不受工伤发生已过多长时间的影响。

如果索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时发生纠纷，对方不给，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于这种情形一样不与工伤发生时间的长短有关，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、一次性工伤补助金由谁支付

工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、一次性工伤医疗补助金的条件

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；

（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。