公司能否因员工迟到而扣除其工资？-法师兄

公司能否因员工迟到而扣除其工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 17:22:04 61 人看过

如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。

用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

调休扣钱吗？

调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。2、薪酬不同：调休是不扣工资。请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。3、行为对象不同

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

个人债务
单位能否因员工欠债而将其开除？

单位不得以员工欠债为由解雇,信用卡欠款是银行的债务,与单位无关。用人单位不能无故开除员工,除非员工有下列情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。单位不得以员工欠债为由解雇。信用卡欠款是银行的债务，与单位无关。如果不是欺诈或非刑事犯罪，用人单位不能以此为由开除员工。单位有权开除员工，但不能无故开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。能否以员工欠债为由开除？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。这是因为，用人单位开除员工必须符合法律规定的严重违反用人单位的规章制

2023-11-02

167人看过
缓刑
公司能否因为被判缓刑而开除员工？

缓刑的主要思想是,对于某些犯罪分子,在一定条件下可以暂停刑罚的执行,但并不代表他们没有责任。缓刑期间,罪犯仍然需要接受相关部门的监管,并且不能因此认为自己被判处缓刑后就不用服刑。此外,企业对于是否要留用缓刑员工有决定权,缓刑并不等同于免除员工的刑事责任和义务。缓刑是指在一定刑期以下，某些刑罚可以暂时停止执行，但条件满足。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。因此，缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已，并不能认为罪犯没有入狱服刑就是没有责任。被判处缓刑后，虽然有一定的人身自由，可以在企业允许的情况下继续工作，但是企业对于是否要留用员工有相应的决定权。换句话说，企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。罪犯被判处缓

2023-09-11

140人看过
裁员
公司能否合法地因裁员而解除员工合同？

不合法。法律规定用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照和的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因

2023-07-19

456人看过
工资
员工因交通事故迟到，公司是否应该给工资？

上班路上出现交通事故公司是应该给工资的，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资以及福利待遇。上班路上遭遇交通事故工伤怎么赔偿劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的，构成工伤，建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才可能判断具体赔偿标准。一般而言赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等；如果构成伤残的，可依法主张一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2023-07-07

131人看过

社保
新员工是否因公司将其社保减项而感到困惑？

首先可以跟原单位确认一下，看原单位办理减员的相关手续。然后可以拨打劳动保障综合服务话“12333”详细咨询。按照有关社保增减员的相关规定显示：社保账户是一个独立的账户，增减员工必须要在该独立账户中进行操作才可以。而企业单位每个月都必须把本单位新增的员工添加进该社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。最后可以到当地的社保局网站查自己社保缴纳状态，是正常还是转出或者中断状态。为什么新入职的员工离职率高（一）针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。（二）工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。薪酬

2023-07-07

271人看过
工资
员工欠同事的钱，公司能否扣除工资？

依据我国相关法律的规定，当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。欠信贷公司的钱逾期怎么办？1、信用贷款逾期还不上，应该要及时与贷款平台沟通，告知暂时无力还款的情况，看能否申请最低还款或者是延期还款，如果不能申请，那么借款人就只能想办法筹集款项尽快还进去。2、主动向家人坦白，向家人寻求帮助，尽量筹集款项进行还款，虽然可能会遭到家人的埋怨，但是如果能够避免贷款逾期那么被埋怨也是值得的。3、抵押或者变卖自己名下的资产用来偿还信用贷款。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条

2023-07-07

327人看过
直系亲属
公司会因为员工工伤而开除吗？

这段内容讲述了用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将面临赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除非工伤职工存在过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。素材：员工工伤，公司能否单方面解除劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者因工伤或者患职业病，但劳动者本人或者其直系亲属在事故伤害发生或者致使职工人身损害的事故中有过错的除外。因此，如果员工因工伤，公司不能单方面解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以

2023-09-04

234人看过
解除劳动关系
公司是否能因员工患病而解除劳动关系？

根据《劳动法》的相关规定，若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外向该员工支付一个月的工资。被辞退员工有权向用人单位请求经济补偿金。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗？有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-07-01

219人看过

法律综合知识
员工迟到公司有权扣钱吗

员工迟到公司有权扣钱，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。员工迟到公司有权扣钱吗的法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-07-18

159人看过
工资
兼职员工离职后，公司能否依据相关规定扣除其工资？

非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此公司无权扣发离职员工的工资。只要告知雇主即可终止工作，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方都可以随时终止，只要按当初的约定计算之前的工资。兼职员工突然离职,公司没有权力扣除其工资。根据相关法律规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,当事人辞职并不违法,公司无权扣发其工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。兼职是按任务量、时间等计算工资的，并不是按月支付固定报酬，所以如果想离职的话，只要告知雇主就可以终止工作，劳动法里也有规定，非全日制用工双方都可以随时终止。在离职后，只要按当初的约定计算之前

2023-09-08

212人看过
辞退
公司能否因为员工患有重大疾病而将其辞退？

在医疗期间，单位不得解雇员工，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。在医疗期间，单位不得解雇员工，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。员工因病无法胜任工作，公司能否辞退？根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

2023-09-22

232人看过
法律综合知识
公司能否随意扣除离职员工全部工资

一、公司能否随意扣除离职员工全部工资单位不得随意克扣员工工资，单位员工未按照法律规定辞职，严重违反公司纪律，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇，但是员工的劳动报酬单位还是需要支付的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、离职过程中需要注意哪些事项辞职需要注意：1．需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2．单位同意离职后，办理交接手续；3．要求单位结算未支付的工资；4．单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。三、离职申请未获批准如何应对问题提离职后领导不批的处理方法如下：1．员工辞职，单位不批准的，员工可以与

2023-11-26

50人看过

法律综合知识
公司能因员工有病而辞退员工吗

一、公司能因员工有病而辞退员工吗公司是不能因员工有病而辞退员工的，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、因病被辞退员工需要给予补偿吗因病被辞退员工是否需要给予补偿，要根据实际情况来确定：1．如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2．如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞

2023-08-01

482人看过
辞退
员工因公司撤资而被辞退

根据公司撤资后的处理办法，如果公司选择以撤资为由辞退员工，就需要对应受影响的员工提供相应的经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。根据公司撤资后的处理办法,如果公司选择以撤资为由辞退员工,就需要对应受影响的员工提供相应的经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。员工工资补偿标准有哪些？根据提供的内容，误工费的补偿标准有以下规定：有固定收入的，按实际减少的收入计算；没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定，也可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院

2023-10-01

230人看过