一、劳务派遣可以干到退休吗

劳务派遣制的员工，他们同样拥有获得退休的权利。

具体而言，以下几点值得我们关注：

首先，不论是劳务派遣制员工还是其他类型的员工，他们都必须遵守相同的退休制度；

其次，到了规定的退休年龄之后，劳务派遣制的员工有责任和义务由劳务派遣公司协助其进行退休手续的办理，当然，他们也有权自主地前往当地的社保局完成相应的手续；

最后，根据相关法律法规，作为雇佣者的劳务派遣单位，理所应当地要承担起对其雇员的各种应尽义务。

对于劳务派遣这种新型的用工方式，它的基本含义主要在于，劳务派遣单位与那些被派遣的特定员工构建劳动关系，接着再把这些员工派遣至实际用工的单位中，让他们在该单位的指导、监督之下展开实质性的劳动工作。

在申请办理劳务派遣许可证时，应向许可机关递交如下资料：

第一，填写劳务派遣经营许可申请书；

第二，提供有效的营业执照或者已经预先核准的企业名称；

第三，提供完整的公司章程以及权威验资机构颁发的验资报告或由财政部门审核通过的财务审计报告；

第四，提供经营场地的使用权证明文件以及与其业务活动所需规模及质量相匹配的办公设施设备及信息管理系统清单；

第五，提交法人代表的身份证明文本来确认其身份真实性；

第六，准备一份详尽的劳务派遣管理制度，其中涵盖了劳动合同、工资薪酬、社会保障、工作时间安排、休假养护、劳动岗位纪律条例等等涉及员工切实利益的各项具体规章制度；最后，还需考虑准备一套与用工单位签署的劳务派遣协议样本来支持申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣可以随时辞退吗

劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣可以干到退休吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。