拿走劳动合同告公司是不是可以-法师兄

拿走劳动合同告公司是不是可以

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 16:08:27 110 人看过

拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险费
劳动合同到期不续签公司可以拿失业金吗？

劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。失业保险的领取条件：1、失业人员按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、进行失业登记且有求职意向。一、辞职后能领失业金吗辞职后不可以领取失业金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而辞职是出于本人意愿主动中断就业的行为，不符合以上条件，不可以领取失业金。二、失业救济金领取条件是什么失业保险金的领取条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制

2023-04-11

202人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否可以同时告两家公司

劳动仲裁是否可以同时告两家公司，需要根据具体情况来判断：1、如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司；2、如果两家公司属于仲裁的主体不一样，仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。仲裁规则即进行仲裁的手续、步骤和做法。各仲裁机构都有自己的仲裁规则。按国际仲裁的一般做法，原则上采用仲裁所在地的仲裁规则，但也允许按双方当事人的约定，并经仲裁机构同意，采用仲裁地点以外的其他仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。裁决的效力是仲裁裁决是终局性的，对争议双方都有约束力，任何一方都不允许向法院起诉要求变更。仲裁费用的负担是合同中应明确规定仲裁费用的负担问题。一般规定由败诉方承担，也有的规定为由仲裁庭酌情决定。拖欠工程款是否可以劳动仲裁拖欠工程款不可以申请劳动仲裁，但是可以申请仲裁。因为劳动仲裁只适用于劳动者与单位之间产生纠纷的情况，而拖欠工程款纠纷的双方显然不是用人单位和劳动者的关系，因此他们之间的纠纷

2023-08-11

352人看过
法律综合知识
签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理

一、签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理?公司将两份劳动合同都拿走的行为是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同怎么写?劳动合同甲方(用人单位)_________性质：_________地址：_________法人代表(单位负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：_________常住户口地址：_________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________

2023-01-30

450人看过
劳动者
求助，入职多久不签劳动合同可以告公司

用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定一、打暑假工需要签合同么暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何确定雇佣关系还是劳动关系劳动关系看是否签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

2023-03-30

294人看过

法律综合知识
进厂没签合同是不是可以去劳动局告

如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-07

406人看过
社保
和公司签了劳动合同，但是没有交社保，可以告公司吗

用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：１、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。２、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。一、用人单位不买保险怎么办用人单位不买保险的办法如下：1、可以先和所在的工作单位进行协商；2、如果所在的单位明确拒绝补交，可以去当地的人社局进行实名投诉；3、可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记；4、如果

2023-06-26

300人看过
劳动合同管理
劳动合同到期了，可以走人，什么是劳动合同？

劳动合同到期后能否离开：1、合同到期后能否立即离开。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是使用者自身在劳动合同管理上不足，使用者自身有责任事先询问劳动者是否继续劳动合同，如果劳动者不想继续，使用者可以事先安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不给办离职手续违法吗，可以告劳动部门维权。劳动合同到期后可以辞退吗劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是

2023-08-06

97人看过
申请劳动仲裁
走了公司不签劳动合同的后果是什么

(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者

2023-04-29

261人看过

约定解除
签了公司劳动合同,不想做了,可以直接走吗

直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。一、单位要给劳动合同未到期违约金吗一般来说，是不需要支付违约金的。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

2023-03-09

494人看过
辞职
是不是没签劳动合同辞职可以马上走人

1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗1、在没有签订劳动合同的情况下，双方建立了事实劳动关系的，劳动者被辞退后，可以主张经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规

2023-06-25

100人看过
辞职
辞职劳动合同我可以拿走吗，这个做法是合理的吗

辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。一、劳动合同是否必须由单位保管一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应

2023-03-04

369人看过
劳动者
劳动局可以拿到劳动合同吗

未在劳动局备案的，劳动局不能拿到劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记备案。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未交付劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令交付。为交付造成劳动者损失的，还需要承担赔偿责任。劳动合同需要劳动局盖章吗劳动合同不需要劳动局盖章。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，在文本上签字或者盖章后生效，不需要去劳动局登记。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人

2023-08-03

475人看过

社会保险
离职时是否可以带走劳动合同？

辞职劳动合同可以拿走一份。这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。劳动者在符合法律规定的情形下，可以单方解除劳动合同。1、劳动者行使解除权的意思表示属于无须对方当事人同意，但需要对方接受的意思表示，应适用民法关于意思表示的规定，劳动者解除劳动合同的通知在到达用人单位时发生劳动合同解除的效力。从形式上看，劳动者解除权的行使除法律规定必须提前30日书面通知的情形外，可以书面解除，也可以口头解除。但值得注意的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知用人单位即可解除劳动合同。2、劳动者行使解除权的首要法律后果是使劳动合同向将来消灭，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须向劳

2023-07-06

91人看过
仲裁委员会
若无劳动合同，是否有权告公司？

一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。没签劳动合同赔偿工伤吗？要赔偿；首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以

2023-07-01

392人看过