公司有劳动纠纷解决途径有哪些-法师兄

公司有劳动纠纷解决途径有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 11:31:49 116 人看过

律师解答：

协商、调解、仲裁、诉讼。

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁程序。想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

债权债务纠纷
债权债务纠纷解决途径有哪些？有解决

1、和解法。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。2、调解法。可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。3、仲裁法。根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。4、诉讼法。依法提起民事诉讼。一、私人债务纠纷怎么处理私人债务纠纷的解决途径如下：1、仲裁。仲裁统一实行一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷；2、诉讼。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决；3、申请支付令。指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。二、合法追收债务的方式有哪些1、协商和解。是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第

2023-03-29

278人看过
调解委员会
劳动争议有哪些解决途径？

1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强

2023-03-01

226人看过
法律综合知识
哪些途径可用于解决劳动纠纷维权

一、哪些途径可用于解决劳动纠纷维权可用于解决劳动纠纷维权的途径是：1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2．企业调解；3．申请劳动仲裁；4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动纠纷仲裁需要请律师吗劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。三、劳

2023-11-01

214人看过
纠纷调解
拆迁补偿纠纷有哪些解决途径

房屋拆迁补偿分割纠纷调解解决的原则和方法如下：1。确定能够取得拆迁利益主体的共有人资格，根据有关规定，在涉及公共房屋拆迁补偿的纠纷中，共有人的定义为拆迁许可证签发之日，在被拆迁房屋所在地有本市常住户口，实际居住一年以上，本市无其他住房或者有其他住房但生活困难的人员。异地虽有房屋，但居住困难情况是指异地人均居住面积低于法定最低标准的情况，异地性质仅限于以福利性质取得的房屋。此外，还应考虑三种情况：一是未成年人入住公房的问题。一般来说，允许未成年人居住在自己租住的公房内，可视为救助性质。除另有约定外，不一定等于同意未成年人享有的那部分住房权利。因此，未成年人除非能提供证据证明其居住权并非基于他人的帮助，否则无权要求房屋拆迁补偿。第二个问题是归国的知识青年能否成为同样的居民。要考虑家庭的实际情况，除双方约定外，正常情况下，对知青可分为同一居民的补偿。

2023-05-31

170人看过

法律综合知识
解决民事纠纷有哪些法律途径

一、解决民事纠纷有哪些法律途径解决民事纠纷的法律途径主要有四种：和解、调解、仲裁、诉讼。1．和解：和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议，自行解决争议的一种方式。通常它不仅从形式上消除当事人之间的对抗，还从心理上消除对抗。和解可以在民事纠纷的任何阶段进行，无论是否已经进入诉讼或仲裁程序，只要终审裁判未生效或者仲裁裁决未做出，当事人均可自行和解。2．调解：调解是指双方当事人以外的第三方应纠纷当事人的请求，以法律、法规和政策或合同约定以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。在我国，调解的主要方式是人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。3．仲裁：仲裁是当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议，自愿将纠纷提交第三方（仲裁机构）做出裁决，纠纷各方都有义务执

2023-07-23

476人看过
鉴定结论
医疗事故纠纷有哪些解决途径

根据《医疗事故处理条例》第46条的规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时，有三条解决途径可供选择：一是医患双方协商解决；二是当事人向卫生行政部门提出调解申请；三是直接向人民法院提起民事诉讼。从目前情况看，大部分医疗纠纷的处理都经历了双方协商这一程序。应该说，这也是最经济、最便捷的一条解决途径，然而，由于种种因素的影响，协商不一定能达成共识，甚至可能久拖不决。对此，患者方须特别引起注意，因为医疗侵权诉讼的时效以及向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的时效为1年，自当事人知道或应当知道其身体健康受到损害之日起算。因此，当协商迟迟不能达成一致时，应及时采取第2或第3条途径解决。由于患者方普遍对卫生行政部门立场的质疑，以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》于今年4月1日起实行，因医疗侵权行为引起的诉讼实行举证责任倒置，使一直以来实际存在着的人民法院受理医疗侵权诉讼以进行医疗事故技术鉴定

2023-03-15

134人看过
仲裁机构
旅游合同纠纷有哪些途径解决

解决旅游合同纠纷有下列途径：当事人自行协商；向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解；根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼等。一、回收到假酒找他退合法嘛合法。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解：（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规

2023-06-26

488人看过
法律综合知识
有哪些途径可以解决产权纠纷

一、有哪些途径可以解决产权纠纷可以解决产权纠纷的途径有：1．当事人可以通过和解或者调解解决争议；2．当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；3．当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉；4．当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。二、民法典房产产权纠纷包括什么房屋物权包括所有权、用益物权和担保物权，所以房屋产权争议，主要包括所有权争议、用益物权争议和担保物权争议三类。《中华人民共和国民法典》第一百一十四条【物权的定义及类型】民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。第一百一十五条【物权客体】物包括不动产和动产。法律规定权利作为物权客体的，依照其规定。三、产权纠纷的诉讼时效是多久产权纠纷的诉讼时效是三年。《民法典》第一百八

2024-01-07

165人看过

调解委员会
解决劳动争议的途径有哪些？

一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选

2023-07-11

223人看过
第三者
房产纠纷该怎么解决，有哪些解决途径

(一)房产纠纷的解决办法房屋产权纠纷解决根据不同的纠纷有不同的解决方式,总结起来有以下几种:1、凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷,以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷,当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。2、拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷,双方协商达不成协议的,由批准拆迁的主管部门，或房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决,当事人对裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向法院起诉。3、单位内部建房、分配公房使用权,是单位内部行政管理行为,职工对分房有意见,或者单位分房不合理引起的纠纷不属于法院受理范围,而应由本单位或者有关行政部门解决。4、单位分给职工住房使用权并订有分房合同的,职工由于本人原因离职、辞职,或被单位开除时,单位根据合同要求收回公房使用权,由此引起的纠纷可向法院提起民事诉讼。5、因为有关部门审批建筑不

2023-05-01

316人看过
劳动纠纷
劳动纠纷与劳动争议的解决途径

劳动争议的审判范围是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构进行审理。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议的审判范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构进行审理。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议管辖规定：劳动合同履行地或用人单位所在地根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的管辖原则是“以劳动合同履行地或者用人单位所在地为管辖”。这意味着，当劳动争议发生时，当事人可以自愿选择将争议提交给劳动合同履行地人民法院或者用人单位所在地人民法院进行管辖。这一规定是为了保证劳动争

2023-09-05

119人看过
调解委员会
可以通过哪些途径解决劳动关系纠纷

解决劳动关系纠纷的途径有：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解；3、申请劳动仲裁；4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。下列劳动争议适应仲裁前置程序：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6、部分社会保险争议；7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。民事纠纷解决纠纷的途径有哪些根据相关法律规定，民事纠纷的解决途径有如下四种：和解、调解、仲裁、诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国调解法》第二条

2023-08-11

103人看过

法律综合知识
纠纷通过哪些途径解决？

纠纷可以通过以下途径解决：（1）协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。（2）请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的努力，促进双方达成和解协议。（3）根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指仲裁机构对纠纷双方中的任何一方当事人请求解决的纠纷，依法审理、调解、裁决等居中公判的准司法行为。（4）向人民法院提起诉讼。在争议双方无法达成和解，又不想通过其他途径解决，或者通过其他途径解决不成时，可以向人民法院提起诉讼。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请

2024-05-11

453人看过
法律综合知识
劳动合同纠纷有哪些救济途径

一、劳动合同纠纷有哪些救济途径法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，船员和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。1．自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法。2．调解：是由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。3．仲裁：是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。4．诉讼：是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服，持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。需特别提醒的是，涉及船员的劳务纠纷，可以不经劳动仲裁直接向海事法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷的案由有几种劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解

2023-04-18

320人看过