公司不签合同员工是否可以要求赔付双倍工资-法师兄

公司不签合同员工是否可以要求赔付双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 22:51:14 403 人看过

如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同；

所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。

告公司不签合同输了

如果证据充分的，是可以告赢的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例：用人单位与劳动者未订立劳动合同，一年多后用人单位将该劳动者辞退，该劳动者能得到哪些补偿呢?广东省梅州某科技公司因拒绝支付二倍工资而与此前辞退的员工刘某对簿公堂，近日，在梅州市中级人民法院主持下双方达成了协议。目前，刘某已顺利拿到了该公司承诺的全部补偿金额。刘某自2014年2月11日入职梅州某科技公司，约定报酬为每月3200元，平均每月上班时间为22.75天。到2015年4月22日，刘某被该公司以存在工作失误造成公司损失为由辞退，在此期间双方一直未签订书面劳动合同。2015年5月22日该公司仅向刘某支付离职补助3000元。刘某觉得自己在该科技

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