一、劳务派遣人员被辞退应该由谁来补偿

按照我国法律法规的相关规定，当劳务派遣员工在受雇期间被解职时，他们所享有的经济补偿金应该由劳务派遣公司来承担支付的责任。

同时，我们也必须明确认识到，劳务派遣员工并无任何过失行为的情况下，若企业在未经合理解释的前提下将其辞退，那么就会面临着支付经济补偿金甚至是违约赔偿金的风险。而针对此类情况，劳务派遣单位也需根据劳动合同法第四十六条或是本规定第十五条和第十六条的具体规定，来妥善处理与被派遣员工之间的劳动合同关系。在此过程中，劳务派遣公司须依据国家相关法律条例，如法律规定，向被派遣员工支付相应的经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣人员可以加入工会吗

对于劳务派遣员工来讲，他们完全具备加入工会的资格与权利。

所谓劳务派遣，是指雇主将部分非中心业务或者非专业化工作任务发包给劳务经纪人，继而派往用人单位的劳动者们。

工会则是由成员间基于同一利益准则自发组建起来的社会团体，劳务派遣员工有权进入工会，以保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关

可以与劳动者解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣人员被辞退应该由谁来补偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。