一、辞退无固定期限员工补偿标准

根据劳动法规，经经济补偿的具体方式为按照劳动者在现供职公司服务时间的长短来进行，每满一个自然年份即视为一年，向劳动者发放相应月度的劳动者薪酬作为补贴。

若员工在现雇主处的服务时长已达六个月但未达到一年整，则视为一年内的工作时长；如服务时长不足半年，将向该员工支付半月薪资作为经济补偿。

若劳动者的月度总收入超出了雇主所在地直辖区或设有行政部门的市级政府所公布的，关于本地区上年度全职职工月均工资3倍的数额，则雇主要向该名劳动者发放的经济补偿标准将以该类职工的月均工资的三倍为准，且最长的经济补偿年限不得超过12年。

此处所提到的“月工资”并非普通的月收入金额，而是特指该名劳动者在解除劳动合同或劳动关系终止之前的12个月内的平均工资额。

对于企业因违反劳动法律法规而提前解除或终止劳动合同的情况，应当依据劳动法第四十七条的相关规定，向员工支付二倍于原标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工简历造假可以辞退吗

辞退作为用人单位解除劳动合同关系的一种合法行为，它不仅是对劳动者权益的保护，更是确保单位运营秩序井然的有力保障。

根据引发辞退的原因差异，辞退方式主要包括违纪辞退和正常辞退两大类。

其中，违纪辞退是指用人单位对于严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度的员工，在并未达到被开除或者除名标准的情况下，依照法律规定予以强迫解除劳动关系的一种行政措施；而正常辞退则是指基于其他非涉及违规行为的因素如经营状况不佳等，依法进行的解除劳动关系的行为。