纳税对于我们每个人来说都是不陌生的,我们每个月领工资都是在扣除各种税后的,但是有时候我们会遇到加班,因为加班属于我们正常劳动外的一部分,所以单位要提供加班费才可以。
一、五险一金不交违法吗
不违法。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。所谓的“五险一金”,其实,一般来说,社保就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分,所以,按理来说,五险一金都是应该包括在社保里面的。不过,目前来说,我国的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制,所以,公司只交五险,不交一金并不违法。所以,一些福利待遇好的单位,会完整地为员工缴纳五险一金,但是大部分的企业为了节约成本,都只给员工缴纳五险,而不交一金。
二、外地人单位的五险一金交在外地行吗
五险一金的参保也就意味着你的养老保险,医疗保险,包括你的住房公积金,就是在参保城市所对应的一些待遇,那么将来比方说你办理退休也好,还是办理医保的报销待遇也好,还是办理住房公积金的贷款也好,都是要根据你对应城市的一些政策才能够办理。
养老金的领取无论在任何一个城市那么对自己来说影响并不是很大,因为无论你在任何一个城市退休,养老金都是发放到自己退休金的工资卡上去的,那么这个退休金的工资卡虽然说是在另外一个城市,但是我们跨行转账也好还是跨行支取也好,都是没有任何的手续费,而且你在任何一个城市生活,那么都是可以去该银行的ATM机进行正常的取款,也不会造成任何的不便,所以说养老金这一块几乎是没有任何影响。
三、劳动者把工作带回家属于加班吗
这要分两种情况看:
1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。
2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如,小李的主管总是在放长假前,要他在长假结束后交一份企划书。这实际上,间接要求小李不得不在长假期间,留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间,属于加班。当然,劳动者必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。
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