试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核,并选择的阶段,很多人对此阶段辞职并不是很了解,下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定:
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出,试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。下面就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程:
正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
一、试用期提离职公司不让走该怎么办
试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。
在试用期辞职的流程如下:
1、提前三天提出辞职申请,一般大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,有时候也可以直接把申请交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定;
2、正规单位办理离职手续,需要本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要辞职一事下发公司文件;
3、离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续。
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