公司的不辞职规定是否违法-法师兄

公司的不辞职规定是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:30 292 人看过

我现在的公司有一条不成文的规定：任何个人的辞职申请都是不允许的，在你向人事部提交辞职报告后，公司将停止支付你的工资，按照违约处理，不再给你机会。律师不知道这种待遇是否合法

律师的回答是：

贵公司的做法是错误的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同时，应当提前30日书面通知用人单位。”如有特殊情况，如在试用期内，或者，如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，工人也可以随时通知雇主终止劳动合同。

在法律规定中，雇员只能通过通知辞职，而根本不需要公司的同意。因此，公司“任何个人不得提出辞职申请”的规定从根本上违反了法律。至少可以说，这项规定也是一项不成文的规定。与企业规章制度不同，它是通过企业职工代表大会或职工代表大会制定的，并且是公开和书面的，对员工具有约束力。员工很难遵守不成文的规定。一旦出现问题，企业也很难提供证据要求员工这样做。因此，关于违约的不成文规定是不合理的，其实践也是不合理的。一般而言，员工单方面辞职确实属于违约，但《劳动法》并未赋予企业因违约而要求赔偿的权利。在许多省市，对违约金的设定有很大的限制。除违约金外，企业只能在一种情况下向员工索赔，即员工在未提前30天通知公司的情况下立即离开公司，造成公司能够证明的损失。此时，公司可以就公司的损失向员工索赔

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