公司活动违规饮酒，是否构成工伤？-法师兄

公司活动违规饮酒，是否构成工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-17 09:24:05 431 人看过

如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。一、单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定条件：1、必须在工作时间；2、必须在工作场所；3、必须是因工作原因受伤。《工伤保险条例》第14条把上下班途中规定为工作时间和工作场所，把非本人主要责任交通事故规定为工作原因，说明了对工作时间、工作场所和工作原因不能作缩小解释，而应作扩大解释。单位组织聚餐，应当视作工作时间、工作场所和工作原因的合理延伸。

喝酒后受伤算工伤吗

喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据我国的相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》和《社会保险法》都将醉酒排除在工伤认定之外。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

故意犯罪
因公饮酒死亡是否属于工伤

符合本条例第十四条、第十五条规定，有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自残、自杀，因公饮酒死亡不属于工伤[事件过程]轮机员因饮酒过量死亡，家属按“工伤”要求赔偿。经双方协商，公司虽未将死亡原因界定为“工伤”，但给予一定数额的抚恤金，并承诺保险公司将赔偿金全部支付给家属。当家属根据保险公司的声明向保险公司要求赔偿时，保险公司告诉他们，保险公司只在投保人死亡后投保。家人觉得受骗了，就去公司协商。由于“极端”行为，当事公司向秦淮法院起诉时祥是江苏某船舶钢结构设计咨询有限公司的船舶工程师，工作勤奋，专业知识扎实。2003年，他被公司派往**船厂工作。2003年5月27日晚，**船厂的几位员工设宴款待石×祥。由于工作上的愉快合作，他们喝了很多酒。吃饱喝足之后，他们把石祥送到他家楼下。因为大家都喝了很多酒，所以没有把他送上楼。醉醺醺的石翔爬到四楼时，再也

2023-05-02

294人看过
工伤保险
因公司活动受伤是否属于工伤

一、因公司活动受伤是否属于工伤公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别以列举的方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。其中第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可见，工伤乃“因工而伤”，工作时间、工作场所和工作原因系工伤认定条件的三大要素，而工作原因则是认定工伤的核心要素。二、违规操作受伤算工伤吗企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《

2023-06-02

184人看过
工伤保险
因公司活动受伤是否属于工伤

一、因公司活动受伤是否属于工伤公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别以列举的方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。其中第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可见，工伤乃“因工而伤”，工作时间、工作场所和工作原因系工伤认定条件的三大要素，而工作原因则是认定工伤的核心要素。二、违规操作受伤算工伤吗企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《

2023-06-14

286人看过
故意犯罪
公务员因饮酒死亡是否算工伤？

因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。因公死亡销户后能否申请工伤认定不能。职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。（二）劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。（三）劳动保障行政部门

2023-07-03

138人看过

法律援助
饮酒、醉酒是否影响工伤认定

小陈是南宁快递服务有限公司的一名员工，3月5日晚，他参加完朋友的生日聚会后，坐上同事的电动车，到公司上夜班。下午6时许，两人驾车行至南宁市永和桥南靠近武义路（公司位于武义路）时，两人均从车上摔下，因意外受伤小陈头部受重伤，送医院救治。事发后，他所在公司的领导参观了医院。据小陈父亲说，公司领导对费用问题漠不关心，只说“买了保险，但不一定要交”，让他们等答复，现在，事发已经几天多了，一直没有得到答复。小陈在医院的各项费用已经花了1万多元，现在他已经拖欠了。陈的父亲说，家里只能拿出5000元，其余的都是向亲戚朋友借的。他打算把孩子送回县医院继续治疗，“在县城住院没那么贵，但医生说我要观察几天。我实在买不起。”陈福说记者看到，在小陈与公司签订的劳动合同中，有一项约定，即乙方（小陈）自愿要求甲方不得为乙方代扣代缴各项社会保险。甲方每月从工资中按时向乙方支付甲方代扣代缴的部分。因甲方不缴纳社会保险费而

2023-05-02

57人看过
法律援助
饮酒、醉酒是否影响工伤认定

小陈是南宁快递服务有限公司的一名员工，3月5日晚，他参加完朋友的生日聚会后，坐上同事的电动车，到公司上夜班。下午6时许，两人驾车行至南宁市永和桥南靠近武义路（公司位于武义路）时，两人均从车上摔下，因意外受伤小陈头部受重伤，送医院救治。事发后，他所在公司的领导参观了医院。据小陈父亲说，公司领导对费用问题漠不关心，只说“买了保险，但不一定要交”，让他们等答复，现在，事发已经几天多了，一直没有得到答复。小陈在医院的各项费用已经花了1万多元，现在他已经拖欠了。陈的父亲说，家里只能拿出5000元，其余的都是向亲戚朋友借的。他打算把孩子送回县医院继续治疗，“在县城住院没那么贵，但医生说我要观察几天。我实在买不起。”陈福说记者看到，在小陈与公司签订的劳动合同中，有一项约定，即乙方（小陈）自愿要求甲方不得为乙方代扣代缴各项社会保险。甲方每月从工资中按时向乙方支付甲方代扣代缴的部分。因甲方不缴纳社会保险费而

2023-05-02

368人看过