孕妇怀孕期间会坐牢吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 21:59:14 396 人看过

刑事诉讼法》规定,对“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审”。应该注意两点:

一是“可以”取保候审,不是“应当”取保候审;

二是对孕期嫌疑人取保候审有前提,即“不致发生社会危险性”。

而现在的问题是,一些孕期妇女在被取保候审之后,继续疯狂犯罪,所以对她们不应该适用取保候审。

在这一点来看,是可以让孕妇入狱的,但是由于我国的执行制度并不完善,导致了执行难的问题,使得一些孕妇犯罪仍旧不用入狱。

《刑事诉讼法》第七十四条

人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住

(一)患有严重疾病、生活不能自理的;

(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;

(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;

(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。

对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。

监视居住由公安机关执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 22:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 合同诈骗的孕妇在怀孕期间会被判刑吗
    合同诈骗的孕妇在怀孕期间不会被判刑。但是分娩后按量刑标准判刑。根据刑法规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同的过程中,骗取对方的财产,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。合同诈骗在实践中的原则具体有什么合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或
    2023-07-21
    66人看过
  • 孕妇会被拘留或者坐牢吗
    孕妇犯法会坐牢。按照我国的法律规定,怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的,应当承担法律责任,可以被刑事拘留并判处刑罚。对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。一、刑事案件立案的条件立案必须同时具备两个条件:(一)有犯罪事实指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实,包含两个方面的内容。1、要立案追究的,必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为。立案应当而且只能对犯罪行为进行。如果不是犯罪的行为,就不能立案。没有犯罪事实,或者根据《刑事诉讼法》规定,有危害社会的违法行为,但是情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的,就不应立案。由于立案是追究犯罪的开始,此时所说的有犯罪事实,仅是指发现有某种危害社会而又触犯刑律的犯罪行为发生。至于整个犯罪的过程、犯罪的具体情节、犯罪人是谁等,并不要求在立案时就全部弄清楚。这些问题应当通过立案后的侦查或审理活动来解决。2、要有一
    2023-03-28
    482人看过
  • 哺乳期孕妇盗窃罪坐牢吗
    在哺乳期间,若是孕妇被裁定有盗窃之行为,通常情况下,她不会立即面临监禁刑罚,而是会采取诸如保释、监视居住之类的非监禁措施。这其中的原因在于,我国法律对孕期或哺乳期女性给予了特殊保护,其目的在于确保她们及婴儿的身心健康得到最大程度的保障。然而,我们必须明确指出,此种状况并非意味着这类人群可以免除刑事责任,而仅仅是刑罚实施的时间节点被推迟罢了。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条第一款规定人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:(一)患有严重疾病、生活不能自理的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取取保候审、监视居住措施更为适宜的;(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
    2024-04-29
    395人看过
  • 孕妇在怀孕期间可以被降工资吗?
    一、孕妇在怀孕期间可以被降工资吗?孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此,用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的,可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁。由
    2023-01-16
    150人看过
  • 经济案怀孕以后会坐牢吗
    一、经济案怀孕以后会坐牢吗经济犯罪案件的犯罪分子怀孕后要不要坐牢要依据具体情况而定,犯罪情节不严重的,一般适用缓刑,不用坐牢的。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。二、缓刑和暂予监外执行的区别1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯,缓刑适用的范围则小于监外执行。2、监外执行以有碍关押执行的法定情况,也就是有严重疾病需要保外就医的,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条
    2023-04-26
    282人看过
  • 注意孕妇怀孕期间可以被解雇吗
    一、孕妇怀孕期间,可以被解雇吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同,否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医
    2023-04-11
    303人看过
  • 孕妇怀孕期间能不能降工资
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此,用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的,可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁。注意,劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期申请的,劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序,劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。二、
    2023-06-28
    160人看过
  • 孕妇被怀孕期间扣年终奖合法吗
    孕妇严重违反用人单位规章制度的,被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。年终奖迟发合法吗对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。另外,根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项
    2023-07-27
    346人看过
  • 媳妇儿怀孕了,老公取保候审还会坐牢吗
    在此需明确的是,孕妇在其取保候审的期间内,实际上并不被视为正在服刑。这意味着在该时期内,她不必丧失自由与行动权限,因为这种称为取保候审的措施与刑期相互独立,无法进行折抵计算。根据相关法律法规的明文规定,当人民法院、人民检察院以及公安机关认为某些特定犯罪嫌疑人和被告人,如有可能被判处罚金、剥夺政治权利或实行独立适用的附加刑等;也存在可能被判处有期徒刑及以上程度的刑期,但他们不会对社会造成重大危害的情况下,可采用取保候审这样的措施来保障其权益。《中华人民共和国刑法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办
    2024-05-21
    135人看过
  • 怀孕辞退孕妇会有赔偿吗
    用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。一、怀孕解除劳动合同标准是什么女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是:违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动同。二、休产假的女工被辞退应该怎样处理1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期,是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。2、因
    2023-03-31
    480人看过
  • 孕妇取保候审期间算不算坐牢
    一、孕妇取保候审期间算不算坐牢取保候审,是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在我国,指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金,保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。因此取保候审只是限制被取保候审的人一定的自由,并未剥夺。孕妇在取保候审期间不算坐牢。《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。二、孕妇怀孕了要取保候审吗孕妇怀孕了不一定要取保候审。取保候审,是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人;为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书
    2024-02-05
    142人看过
  • 怀孕了被判刑会不会坐牢
    一、怀孕了被判刑会不会坐牢在刑事法律体系中,对于怀孕妇女犯罪后的刑罚执行问题,有特定的法律规定予以保障。1.当一位怀孕妇女被判刑时,通常不需要直接入狱服刑。这是因为法律允许怀孕妇女在符合一定条件的情况下,申请监外执行,即在家庭或医疗机构等外部环境中执行刑罚,以保障其身心健康和胎儿的安全。2.如果被判处的刑罚是三年以下有期徒刑或者拘役,怀孕妇女还可以争取缓刑。3.缓刑是一种较为宽缓的刑罚执行方式,其特点是在一定期限内暂不执行所判处的刑罚,而是给予犯罪分子一定的考验期,在考验期内如果表现良好,遵守法律,就可以不再执行原判刑罚。4.对于怀孕妇女而言,由于其特殊的生理和心理状态,法律通常会对她们给予更多的关怀和照顾,因此缓刑的适用也较为普遍。5.需要注意的是,虽然怀孕妇女在判刑后可以申请监外执行或争取缓刑,但这并不意味着她们可以逃避法律的制裁。6.如果犯罪行为严重,社会危害性大,即使怀孕妇女也可能
    2024-07-28
    131人看过
  • 孕妇犯帮信罪生了会坐牢吗?
    一、孕妇犯帮信罪生了会坐牢吗?按规定,孕妇犯罪需要承担相应的刑事责任,可以被刑事拘留及判处相应刑罚。但是被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕女性,在满足一定条件时,会被宣告缓刑。帮信罪情节严重的,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金,符合孕妇适用缓刑的规定。《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为《刑法》
    2024-02-10
    467人看过
  • 孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理
    涨工资是用人单位的用工自主权。法律只是规定了不得无故降薪,但涨薪并未规定要求全员一起涨,如果孕妇由于怀孕休产假或者影响工作,导致用人单位按照涨工资方案规定没有同步进行调薪,并不违反法律规定,但是对于工作岗位必须采取同工同酬,否则属于违反劳动合同相关法律法规的行为,劳动者可以向劳动管理部门投诉维权。法律明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金,赔偿金数额应该按照经济补偿金数额的两倍计算。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间
    2023-03-22
    153人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怀孕期间又怀孕了坐牢会判刑吗
      天津在线咨询 2023-10-24
      怀孕了被判刑一般不需要坐牢。孕妇和哺乳期妇女,只好根据案情对其作出取保候审或者治安处罚不予执行的决定。 到了检察机关或者法院层面,也是取保候审,即便判了刑,也会追加缓刑,当事人可申请监外执行。
    • 怀孕期间公司会降低孕妇工资吗
      西藏在线咨询 2022-07-05
      不可以,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议
    • 孕妇怀孕期间会有基本工资么?
      湖南在线咨询 2022-11-01
      贷款和您是否怀孕没有直接关系,商业贷款需要提供收入证明及近半年的银行流水即可
    • 女性怀孕期间孕妇能羁押吗
      山东在线咨询 2022-06-01
      不可以。《看守所条例》第十条看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押: (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是,罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
    • 孕妇怀孕期间,到公司会不会降薪
      湖北在线咨询 2022-04-03
      根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果你怀孕不存在不能适应原来的劳动岗位这样的情况,但是你的单位在你怀孕期间单方面调岗降薪,是不合法的,你可以拒绝。