双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
律师补充:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
-
兼职必须签劳动合同吗
205人看过
-
工作必须签订劳动合同吗?
187人看过
-
建立劳动关系必须签订书面劳动合同吗
122人看过
-
入职后必须要签书面劳动合同吗
497人看过
-
必须要签书面劳动合同吗
473人看过
-
兼职工作签劳动合同吗
449人看过
-
非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗内蒙古在线咨询 2022-06-23是的。针对传统的全日制劳动用工形式,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而以小时工为主要形式的非全日制用工之所以能够兴起并获得较快发展,就是因为这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,《劳动合同
-
工作必须签订劳动合同吗贵州在线咨询 2022-07-13参加工作后不是必须要签劳动合同的,但与单位建立劳动关系的必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。实习生参加工作,不需要签劳动合同,只要签实习协议。
-
签订劳动合同必须书面形式吗浙江在线咨询 2022-07-10应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同应当具备以下必备条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任二、试用期应包括在劳动合同期限之中签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月三、签订劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份
-
劳动合同签订后多久必须签订书面劳动合同澳门在线咨询 2022-03-02一个月内。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用
-
工作必须要签订劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-07-23参加工作后不是必须要签劳动合同的,但与单位建立劳动关系的必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。实习生参加工作,不需要签劳动合同,只要签实习协议。