雇员在从事雇主安排的工作中受伤,不但雇主要承担无过错赔偿责任,房主也要为自己的选任不当担责。2010年12月10日,如皋法院一审判决房主沈敏因选任无资质的工头装修对受伤的雇员苏里承担20%的赔偿责任。
原告苏里曾在被告肖洪后做工,工钱均由被告肖洪支付给原告。2009年8月,被告沈敏及其二弟沈坚家(兄弟二人系邻居)房屋需粉刷,由沈坚找被告肖洪商谈粉刷施工事宜,后被告肖洪安排原告苏里与另一工友进行施工。2009年8月7日上午,苏里上午先到沈坚家粉刷,下午又至沈敏家粉刷,在施工过程中搭脚手架的板子断裂,站在脚手架上的原告被木板打中而受伤。当即被送往如皋市胜利医院,经诊断为左胫腓骨开放性粉碎性骨折。苏里诉至法院要求雇主肖洪和房主沈敏赔偿损失。2010年7月7日,经法院委托江苏大学司法鉴定所对袁书权的伤残程度进行鉴定,苏里因外伤致左胫腓骨下段粉碎性骨折(骨折线累及踝关节面)导致左踝关节活动受限已构成人体损伤九级伤残。
法院经审理认为,承包人雇佣的人员在民房建设过程中受伤,承包人应当对雇员承担无过错赔偿责任。雇员以雇主和建房户为共同被告,建房户具有选任或指示过失的,建房户可以对雇员承担相应的赔偿责任,雇主对建房户的赔偿责任承担连带赔偿责任。本案中,被告肖洪并无从事承包农村房屋施工的资格,遂判决被告沈敏对原告苏里的损失承担20%的赔偿责任,被告肖洪对被告沈敏的赔偿事项承担连带赔偿责任。
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连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
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雇员重大过失雇主承担责任后期雇主是否应该承担责任海南在线咨询 2022-01-25《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。同时该解释第9条还规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿
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雇主受伤是否受雇人承担责任广东在线咨询 2022-12-28根据我国民法典的有关规定,受雇人因劳务受到损害的,受雇人和雇主根据过错承担相应的责任,因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成受雇人损害的,有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提
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雇员受伤雇主有没有承担海南在线咨询 2022-11-121、受雇人受伤,雇主如果有过错的,要担责。 2、雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。 3、但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。
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雇员重大过失雇主承担责任后可以向雇员追偿吗江苏在线咨询 2022-01-26根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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雇员在雇佣期间出车祸造成他人受伤,雇主承担责任吗河南在线咨询 2022-11-121、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤,则雇主应承担赔偿责任。如果雇员有重大过错或故意,应与雇主承担连带责任。 2、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 3、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔