劳动合同到期,劳动者不可以直接走人。如果双方决定不续约的,需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的,劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。
一、辞职去的半个月能走人吗
辞职半个月不能走人。具体情况如下:1、如果是劳动合同还没到期,提前半个月辞职的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;2、用人单位如果不支付劳动者工资,或者没有给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、公司不续约如何赔偿
公司不续约需要向劳动者支付经济补偿。
根据相关法律规定,如果企业主动提出不续签劳动合同的,一般需要向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的,按一个月工资进行补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
三、还没签合同是否可以辞职
还没签合同可以辞职。
依据法律的相关规定,还没签劳动合同的,劳动者可以随时辞职。未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走,但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。
另外根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,支付时需减去期间公司已支付的工资。
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我在公司上班没有签劳动合同,可以不签劳动合同直接走人走人可以吗辽宁在线咨询 2022-01-181,没签劳动合同,你母亲有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金; 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你母亲,否则需要支付一个月的代通知金;
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