企业员工辞职后社保应该如何办理-法师兄

企业员工辞职后社保应该如何办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-03 13:32:51 318 人看过

一、企业员工辞职后社保应该如何办理

企业员工辞职后社保的办理是按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、缴纳社保的材料是什么

缴纳社保的材料如下：

1．职工所在单位的的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等；

2．办理社保由用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登；

3．社会保险基数缴纳费用。

综上所述，办理社会保障卡分为本地办理和异地办理两种，区分标准看当事人是否是本地户口，如果当事人是本地户口的，只需要带上身份证即可到银行办理，如果当事人户口不在本地的，除需要携带身份证外，还需要先到照相馆办理市民社保用的相片回执单，在工作日带上身份证和回执单到银行填写办理业务单和社保卡办理申请单

三、公司缴纳社保的比例

公司承担的社保比例如下：

1．养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；

2．失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％；

3．医疗保险：用人单位缴费比例是6．5％；个人缴费比例是2％；

4．生育保险：用人单位缴费比例是0．8％，个人不缴纳。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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