无论是道德上的还是其他类型的错误,在任何人身上都可能发生。但只要不涉及考取国家公职,这种错误就不影响个人的职业发展。然而,如果涉及到民事法律或治安方面的问题,虽然不会影响个人的职业发展,但会对其政审产生影响。在刑罚性案件中,犯了罪的人将受到影响,一般不予录用。

这种错误无论是道德上的还是其他类型的错误,在任何人身上都可能发生,或者说是多少程度上都可能发生。

不影响考取国家公职。

2、违法性错误。民事法律，跟道德一样，都不可避免会犯，

不影响考取国家公职。

3、社会管理性法律。治安方面，只要不是社会危害性或潜在危害性，同样不影响考取国家公职。刑罚性案件，只要犯了，就会影响政审，一般不予录用。

【警察招聘背景调查

根据我国《警察法》的规定，警察是国家的行政机关，负责维护社会治安和公共安全。而警察的招聘，需要经过一定的程序和审批。在此背景下，针对警察招聘背景调查，我们需要关注以下法律问题：

1. 招聘程序是否合法：按照《警察法》的规定，警察的招聘应当遵循公开、平等、竞争的原则，并且需要进行严格的考试和考察。如果招聘程序存在违反法律、法规的行为，例如不公开、不平等、不公正等，则招聘结果无效。

2. 调查内容是否合规：在进行警察招聘背景调查时，需要明确调查的内容和范围，并且必须依据法律规定的程序进行。如果调查内容超出法律规定的范围，或者调查方式不符合法律规定，则调查结果不具有法律效力。

3. 调查结果的可靠性：在警察招聘背景调查中，调查结果的可靠性是至关重要的。调查结果必须真实、客观、公正，并且能够证明被调查人的合法权益。如果调查结果存在虚假或者不准确的情况，则相关责任人员需要承担相应的法律责任。

4. 是否保护被调查人的合法权益：在警察招聘背景调查中，被调查人的合法权益是受到法律保护的。任何单位和个人都不得侵犯被调查人的合法权益，否则将被承担相应的法律责任。

综上所述，警察招聘背景调查需要符合法律规定，并且必须严格遵循法定程序。如果调查结果存在违反法律规定的行为，相关责任人员需要承担相应的法律责任。

这段话强调了无论是道德上的还是其他类型的错误,在任何人身上都可能发生,或者说是多少程度上都可能发生。同时,违法性错误、社会管理性法律以及刑罚性案件都可能影响一个人是否能够考取国家公职。因此,对于警察招聘背景调查,需要关注以上法律问题,确保其合法合规。同时,保护被调查人的合法权益也是必须的,任何单位和个人都不得侵犯被调查人的合法权益。

《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。