企业为员工发放的工资卡最初是由员工本人使用的，其他人不得使用。如果员工有需求，只要本人的银行卡是符合单位发工资的银行以及地区的，那么也是可以申请更换工资卡的账号的。

企业为员工发放的工资卡最初是以员工本人的身份证办理的，因此该卡最初是由员工本人使用的，其他人不得使用。

2、如果员工有需求，那么只要本人的银行卡是符合单位发工资的银行以及地区的，那么也是可以申请更换工资卡的账号的。

工 资 卡 更 换 流 程

根据我国《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资卡的更换流程应当遵循这一规定。

根据《工资卡管理办法（试行）》第十二条，单位应当为职工办理工资卡，并为职工提供工资卡。职工工资由所在单位通过工资卡发放。

根据《工资卡管理办法（试行）》第十三条，职工工资由所在单位通过工资卡发放。工资卡实行一人一卡发放。

根据《工资卡管理办法（试行）》第十四条，工资卡持卡人可以在发卡银行指定的ATM机上办理取款、转账、消费等业务；也可以在发卡银行指定的网络购物平台上办理购物等业务。

根据《工资卡管理办法（试行）》第十五条，工资卡持卡人应当妥善保管工资卡，不得遗失或者更改工资卡信息。

根据《工资卡管理办法（试行）》第十六条，工资卡持卡人有权查询工资信息，单位不得拒绝查询。

根据《工资卡管理办法（试行）》第十七条，工资卡持卡人可以要求单位为工资卡设置密码，单位应当为工资卡持卡人设置密码。

根据《工资卡管理办法（试行）》第十八条，单位应当在工资卡上标明单位名称、本人姓名、工资总额、工资发放日期等信息。

综上所述，工资卡的更换流程应当遵循我国《工资支付暂行规定》和《工资卡管理办法（试行）》的相关规定。单位应当为职工办理工资卡，并为职工提供工资卡，职工工资由所在单位通过工资卡发放。工资卡持卡人有权查询工资信息，单位不得拒绝查询。同时，工资卡持卡人应当妥善保管工资卡，不得遗失或者更改工资卡信息。

企业为员工发放的工资卡最初是以员工本人的身份证办理的，因此该卡最初是由员工本人使用的，其他人不得使用。如果员工有需求，那么只要本人的银行卡是符合单位发工资的银行以及地区的，那么也是可以申请更换工资卡的账号的。根据我国《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资卡的更换流程应当遵循这一规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。