合同中保密条款的目的是保护企业的核心秘密不被泄露。如果被披露，另一方可能被要求承担违约责任。

企业如何保护其秘密不被披露：

为了为企业创造价值，作为商业秘密的技术信息和商业信息必须被企业充分利用和实施，而企业员工是流程的具体执行者。在员工接触和使用商业秘密信息的过程中，企业如何协调商业秘密与员工之间的关系，防止员工在离职期间或离职后泄露企业商业秘密一般来说，企业可以采取以下方法：

首先，与员工签订保密协议（或有保密规定的劳动合同）。与员工签订保密协议是保护商业秘密最常见、最有效的方式。然而，在签署保密协议时，我们还应注意以下两个方面。首先，应以书面形式明确说明商业秘密的范围和员工的保密义务，避免含糊不清；其次，员工应了解自己的保密义务，不应将企业支付保密津贴作为考虑因素。保密义务是一项法律义务。企业有权要求本单位职工保守企业商业秘密。如果需要为保密义务支付费用，否则保密协议将无效，这将从本质上限制商业秘密权，导致权利失衡。保密协议、保密义务和保密许可之间的具体关系将在以后的案例中涉及

第二，劳动合同中应增加竞业禁止条款。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿在竞争中，他应根据协议向雇主支付违约金。“但是，应该注意的是，企业不需要与所有员工签订竞业限制条款，而是应该首先明确商业秘密和涉密人员的范围，并将竞业限制的主体限定为高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。同时，竞业限制的期限竞争限制应当适当，劳动合同法规定的最长期限不得超过两年。任期届满后，员工不再有限制竞争的义务，但其保守商业秘密的义务仍然存在。此外，企业需要对负有竞业禁止义务的员工给予适当的经济补偿。没有经济补偿的竞业禁止条款不受法律保护第三，为员工提供商业秘密方面的法律知识培训。采取多种方式方法加强员工保密宣传教育，提高员工保密意识。使员工了解企业商业秘密的范围和相关制度，明确违反规定或协议泄露和使用企业商业秘密将面临的法律责任

此外，在企业经营管理中，要尊重人才，倡导以人为本，营造和谐的企业环境和氛围，培养员工对企业的忠诚度和认同感，从根本上防止员工跳槽造成的商业秘密流失