工资拖欠如何解决-法师兄

工资拖欠如何解决

来源：互联网时间： 2023-03-21 10:31:54 244 人看过

工资拖欠的解决方式：劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院依法申请支付令等。

一、中介拖欠工资打什么电话可以解决？

中介拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333。电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、请丧假可以领工资吗

如果劳动者按规定请丧假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位未支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

三、农民工工资拖欠问题找什么部门解决

农民工工资拖欠问题首先可以找向当地劳动执法监察大队电话投诉，如果投诉无效，还可以向当地人民法院请求帮助。具体而言，向当地人民法院申请支付令，在获得法院发出的支付令后，劳动者可以向用人单位索要应当给付的工资，如果与用人单位拒绝支付，劳动者可以直接向法院申请强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
甲方拖欠工程款如何解决发不起工资

甲方拖欠工程款的解决方式：拖欠工程款要承担相应的违约责任。包工头可以先和甲方协商尽快结算和赔偿，不能协商一致的，想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。甲方不给合同甲方不给合同，乙方有权要求甲方返还合同文本，也有权向法院起诉。民事主体订立合同，一般应当一式两份。如果是一方签字后不给另一方合同，该合同不成立。双方都签字后不给乙方的，乙方有权索要合同或者主张解除合同，属于劳动合同的，可以向劳动部门举报。《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法

2023-08-01

226人看过
工资
工人完成任务，老板拖欠工资，如何解决？

干活老板不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼跟私人老板签了劳动合同不给工资怎么办？给私人老板打工没签合同不给工资的，与老板协商发送工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-15

387人看过
工资
如何解决家庭佣工被拖欠工资的问题

如果您拖欠工资，可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则差额部分也应支付。如果您拖欠工资,您可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。拖欠工资如何处理？拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1. 向用人单位提出书面要求,要求其立即支付拖欠的工资。2. 如果用人单位拒绝支付工资或者与劳动者协商未能达成一

2023-09-11

393人看过
工资
解决工资拖欠找谁

一、解决工资拖欠找谁1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、工资拖欠多久可以仲裁劳动关系存续期间，只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，没有时效限制；劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从

2023-06-15

149人看过

工资
工资拖欠问题：如何解决餐饮业员工的工资问题？

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。此外,还可以通过提起劳动仲裁来维权。如果对仲裁结果不服,可以直接向人民法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。此外,还可以通过提起劳动仲裁来维权。如果对仲裁结果不服,可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁：解决餐饮工资拖欠的有效途径劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一,尤其是针对餐饮行业工资拖欠问题,具有重要的意义。餐饮行业工资拖欠问题比较普遍,由于行业特性,一些餐厅会存在雇佣临时工、兼职等人员,而这些人员的工资待遇往往与正式员工不同,容易产生工资拖欠现象。劳动仲裁可以解决这些问题,通过仲裁机构的调解和仲裁,可以促使雇主和员工达成协议,解决工资拖欠问题。此外,劳动仲裁

2023-08-29

449人看过
工资
拖欠工资如何解决？劳动局可否帮助？

如果您未获得应得的工资报酬，可以先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，请求解决。若直接协商未果，可联系当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队确认您公司存在拖欠工资的情况后，会发出警告，要求您公司限期支付劳动报酬。如投诉仍未能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.首先，您可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，并请求他们解决您未获得的工资。2.如果直接协商未能解决问题，您可以联系当地劳动监察大队进行投诉。在劳动监察大队确认您公司存在拖欠工资的情况后，他们会发出警告，要求您公司限期支付劳动报酬。3.如果投诉仍然没有得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决工资拖欠的有效途径吗？劳动仲裁是解决工资拖欠的有效途径之一,但并不是唯一的途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人

2023-09-06

348人看过
工资
农民工工资拖欠问题：如何解决合同纠纷？

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。恶意拖欠农民工工资怎么办（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》

2023-07-10

61人看过
工资
拖欠农民工工资超过受理期限如何解决

拖欠农民工工资超出仲裁受理期限，劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉，也可以通过协商、调解等方式私下解决劳动争议。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止时应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。信访办受理拖欠农民工工资的事情吗可以。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖

2023-07-25

184人看过

工资
拖欠合同工资如何解除？

劳动合同可根据您的情况随时解除。用人单位拖欠工资是违法的。可以根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定提出。不需要提前30天或者单位批准，可以马上离开。用人单位不仅要按时支付工资，还要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿。拖欠工资赔偿应如何解除劳动合同遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人基本资料。然后去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。《劳动合同法》第三十八条

2023-08-06

100人看过
工资
拖欠工资可依法解决

当因不合理的理由而拖欠工资、发生争议时均可以向劳动仲裁委申请仲裁，具体包括：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的等等，并没有具体的时间规定。不发工资去劳动仲裁会罚款吗公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资

2023-07-11

67人看过
工资
怎么解决工厂拖欠工资

工厂拖欠工资的解决办法是由员工与工厂进行协商，要求其及时支付；如果工厂不同意支付的，则员工可以去劳动局投诉举报；可以去申请调解、仲裁；或者去法院提起诉讼、申请支付令。一、员工离职后拖欠工资公司该怎么办用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后拖欠工资，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。二、辞职到期不结清工资的方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。综上所述，如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同，辞职了工资不结清的协商解决、申请调解、仲裁

2023-03-28

321人看过
工资
老板拖欠工资如何解决呢没签合同的

不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职；拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。一、未签合同被辞退赔偿：单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如

2023-03-31

60人看过

工资
如何保障拖欠工资问题得到妥善解决？

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。公司可以劳动仲裁吗用人单位可以申请劳动仲裁。劳动法规定因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人

2023-07-02

393人看过
工资
没签合同的话工地老板拖欠工资如何解决

没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。一、劳动合同纠

2023-03-07

367人看过