没有签劳动合同该怎么认定劳动关系-法师兄

没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

来源：互联网时间： 2023-02-13 08:40:33 239 人看过

没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、没签劳动合同构成劳动关系吗

没签劳动合同但符合以下情形的，构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、没有签劳动合同也受法律保护吗

如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法律法规的保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
劳动关系在劳动合同中的认定

判断劳动关系是否成立，签订的合同内容是重要的依据，但不是唯一的标准。只要协议包含劳动合同法规定的必要条款，就可以被认定为劳动合同，不应因合同名称而否认劳动关系。"是否签订劳动合同"是判断劳动关系是否成立的重要依据，但并非唯一的标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。依据劳动合同法判断劳动关系成立与否根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。因此,判断劳动关系是否成立,需要查看该协议是否符合劳动合同法的规定。首先,劳动合同必须明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中规定的权利和义务不明确或者与事实不符,那么该协议就是无效

2023-11-18

261人看过
事实劳动关系
事实劳动关系没签合同该怎样证明

一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。9、部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达

2023-02-16

103人看过
签订劳动合同
没签订劳动合同解除劳动关系规定如何？

一、解除劳动合同申请书模板某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于年月日前书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于年月日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于年月日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。申请人：年月日二、

2023-04-29

374人看过
仲裁委员会
没有书面劳动合同，劳动关系能否被确认

劳动关系是否可以在不签订书面劳动合同的情况下确定一、案件重审：2009年10月，原告王在北京一家石材生产公司工作。双方口头约定试用期为3天，未签订书面合同。2010年1月2日清晨，王在工作时被叉车车身掉落的石块击中，导致四根指骨骨折。公司安排王以“杨军”的名义住院。解雇后，王不再被承认为其雇员，否认双方没有劳动关系，并停止支付王的工资。被告辩称，王是其公司一名雇员的亲属。他在公司宿舍住宿，在公司食堂用餐。王的受伤是由他醉酒摔倒造成的，与公司无关。他要求法院驳回王的上诉。王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系。他的请求被拒绝，因为他无法提供劳动关系证明。2010年7月，王向法院提出上诉，要求法院确认其与公司的劳动关系由于公司每次以现金支付王的工资，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，也没有为王支付社会保险费，并且没有任何招聘和出勤记录。然而，王向劳动监察部门和人力资源和社会保障局

2023-05-07

350人看过

要式合同
如何确认是劳动关系劳动关系怎么认定

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

2023-02-16

230人看过
举证责任
签了劳务合同劳动关系能被认定吗

如果签了劳务合同劳动关系能被认定。签订劳务合同，双方之间可以认定为劳务关系，而不是认定为劳动关系。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，因为劳务关系不适用劳动合同法。一、劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二、怎样确定劳务关系和劳动关系劳务关系：是劳动者与用工

2023-06-19

426人看过