拒赔未签合同工伤案例曝光-法师兄

拒赔未签合同工伤案例曝光

来源：互联网时间： 2023-07-01 05:10:42 191 人看过

我国的工伤保险条例规定，劳动者没有和单位签合同，发生工伤事故后，单位拒绝赔偿的，可以采取以下方法：1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但是只要可以证明存在事实劳动关系，依可以按工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤保险待遇标准；3、经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后，申请工伤赔偿。

未签合同未购买保险的临时工工伤怎么赔偿

未签合同未购买保险的临时工工伤赔偿方法

依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

商业秘密
曝光别人合同违法嘛

一、曝光别人合同违法嘛曝光别人合同不一定违法，如果合同中涉及了他人的隐私、商业秘密或者国家秘密的内容，曝光别人合同此时是属于违法的行为，依法应当承担法律责任。如果合同的内容不要求要保密的，曝光合同就不违法。《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、合同签订的基本原则1.平等原则：是指合同当事人的法律地位平等。不论是自然人还是法人、其他组织；不论其所有制性质和经济实力；不论其有无上下级关系，他们在合同中的法律地位是平等的。2.自愿原则：是指当事人有权根据自己的意志和利益，自愿决定是否签订合同。3.公平原则：是指合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。4.诚实信用原则：是指当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。5.守

2023-04-26

410人看过
申请仲裁
快递员工作受伤申请工伤赔偿遭拒公司以未签合同为由拒绝理赔

小姚是某快递公司惠山营业点的快递员，在分拣货物时不小心摔伤，入院治疗花费数万元，自己支付了医药费，公司却不认可他是工伤。出院后，姚某向劳动部门申请仲裁，请求确认其与公司存在劳动关系及要求支付一次性工伤保险待遇。劳动部门裁决确认双方存在事实劳动关系，并确定姚某受伤属于工伤，伤残鉴定为九级，裁决快递公司支付姚某工伤保险待遇17万余元。但仲裁裁决书发生效力后，快递公司却起诉至法院，要求确认双方不存在劳动关系，无需支付一次性工伤保险待遇。快递公司认为，惠山营业点是承包给他人经营的，姚某不是总公司聘用的人员，也没有签订劳动合同，与公司不存在劳动关系。同时，快递公司提出，仲裁裁决是在自己没有到庭的情况下作出的，裁决书也没有及时收到，因此对裁决不服。快递公司的说法令小姚十分不满。小姚觉得，营业点一直是以快递公司的名义经营的，在招聘快递员时也并未说明是个人承包的性质。而没有签订劳动合同是由工作特点决定的，

2023-06-07

114人看过
无效合同
曝光别人合同的违法吗

一、曝光别人合同的违法吗曝光别人有保密协议的合同是违法的。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、违反法规的合同有效吗违反法律的合同不必然无效。一般来说，违反法律法规强制性规定的合同属于无效合同，但是该强制性规定指的是效力性强制性规定，如果该法律规定不影响合同效力的，合同依然有效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行

2023-05-03

193人看过
劳动争议调解
司机工亡因未签劳动合同被拒赔

汪某某和公司没有签订劳动合同，两年来却一直在该公司担任货车司机。然而，就在汪某某工作期间，一次交通事故夺走了他的生命。事发后，汪某某的妻子认为，丈夫在公司上班两年来没有签订合同，公司按规定应向其支付两倍的工资差额，于是一纸诉状将该公司告上法庭。司机工作中遇事故身亡2010年6月6日，汪某某到甲公司任司机，然而该公司却从未与其签订书面劳动合同。2012年6月26日，汪某某在A市某某港码头某路段工作时，发生交通事故当场死亡。2012年7月6日，甲公司向省港务公安局交通警察支队出具《证明》，其主要内容载明：兹有我公司员工汪某某从2010年6月6日起一直在我公司工作，其职务是大货车驾驶员，不幸于2012年6月26日，在履行公司工作职务时发生交通事故死亡，汪某某的工资为每月4800元。然而，在接到该《证明》后，汪某某的妻子华某某向某某法院提起诉讼，请求判令确认汪某某与甲公司从2010年6月6日至20

2023-04-25

411人看过

工会
广州总工会：500强企业若拒建工会将曝光

新快报记者文安实习生郭润琳通讯员史功汇“为GDP牺牲劳工的利益，甚至牺牲劳工的权利，现在不能再这样下去了！”昨天下午，推进在穗世界500强等跨国公司组建工会会议在广州召开，针对目前工会组建率在500强企业中不足五成的现状，市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光明确表示，即使有企业以搬离广州的老伎俩相胁，工会组建的推进工作也不会停止。据悉，9月底前，此类企业工会组建率必须达到90%以上。拒建“钉子户”台资最多此次强势推进工会入企，将变“说服老板”为“发动工人”据全国总工会提供资料，广州市有世界500强(含中国500强)企业共464家，现处于正常营业状态的有324家。目前，这些企业中，已建工会的有174家，组建率为54%，正在筹备建会的有8家，未建会的有141家，占43%。其中的“钉子户”企业中，台资居第一，港资排第二。“同时接受中国文化，我很奇怪台商和港商为什么要抗拒中国的工会组织？”陈伟光

2023-04-22

373人看过
举证责任
未签合同怎样赔偿员工工伤

员工未签合同出工伤所有费用由单位赔偿，员工可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、停工期间的工资福利待遇由单位支付。一、公司发生工伤，发生工伤后应该怎么赔偿员工因工负伤之后，用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项：1、工伤医疗费用；2、辅助器具的编配费；3、一次性残疾津贴；4、残疾津贴；5、生活护理费用；6、殡葬津贴；7、受抚养亲属养恤金；8、一次性死亡抚恤金；9、康复治疗费用；10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等；11、与工伤有关的一次性医疗福利；12、劳动能力评估费。单位只需要，在员工接受工伤医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停职留薪期在12个月以内。二、员工出院后在家休养期间算医疗期吗员工出院后在家休养期间算医疗期。工伤职工治疗工

2023-03-28

281人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构