违法。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
员工进厂一个月未签订合同，工厂是否违法？
298人看过
-
劳动合同未签订是否违反规定？
317人看过
-
私人厂未签订合同，劳动局是否管得着？
65人看过
-
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
356人看过
-
公司是否违法？未与农民工签订劳动合同
268人看过
-
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？
265人看过
-
劳动争议调解不合法。1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签劳动合同如何讨薪1、没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲裁。2、法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，2023-07-05357人看过 -
解除劳动合同第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一2023-03-01493人看过 -
签订劳动合同根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。否则,用人单位将承担相应的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位将向劳动者支付两倍工资,最多可支付11个月。根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同,就违反了法律的规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位将承担相应的法律责任。用人单位需要向劳动者支付两倍工资,最多可支付11个月。 用 人 单 位 不 签 劳 动 合 同 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。对于用人单位超过一2023-09-29365人看过 -
非全日制用工这段内容讲述了用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同,否则就是违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。否则,劳动行政部门会责令改正,并承担赔偿责任。同时,如果劳动合同无效,则不具有法律拘束力,不发生履行效力。私人小厂不签订劳动合同是违法行为。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。无论私人还是国企，建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就是违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求2023-09-01130人看过
-
如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。于什么情况可以告劳动局用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面2023-07-01204人看过 -
劳动合同不约定合同期限，可以约定无终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。有后面情形之一的，劳动者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，续订；劳动者在用人单位连续工作满十年的；其他的。未约定合同期限的处理仅约定试用期未约定合同期的，有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。如《上海市劳动合同条例》第13条规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”尚未有明确法规规定的，可依原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条及《中华人民共和国劳动法》第21条的规定来确定合同期限推定办法。如凡约定试用期为十五日以下的，可推定劳动合同期限为六个月；凡约定试用期为十五日以上三十日以下的，可推定劳动合同期限为一年；凡约定试用期为三十日以上至六十日的，可推定劳动合同期限为两年。参照相关2023-07-16407人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-15
-
劳动合同未解除劳动合同双方签订的劳动合同是否成立，双方是否一致天津在线咨询 2022-02-26用人单位和劳动者没有解除劳动合同关系的，双方的劳动关系应该在有效期内，双方必须按照劳动合同履行各自的权利和义务，劳动者应该仍然属于公司的员工，参照《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 -
-
签订劳动合同时期后未填写劳动合同是否合法江西在线咨询 2022-12-081、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社 -
劳动关系双方未签订劳动合同，劳动合同能否成立西藏在线咨询 2022-06-27依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 因此，实践中，即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同，但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在，这份文件也可能会发挥劳动合同 -
劳动者未签订劳动合同用人单位是否可以单方面解除双方订立劳动合同福建在线咨询 2022-03-051.根据《劳动合同法》的第十四条关于无固定期限劳动合同的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 而且，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。鲁先生可申请劳动仲裁要求赔偿。 2.虽双方未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上
