根据《劳动法》的规定,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以未经用人单位同意单方解除劳动合同。因此,我们可以先与单位协商解除劳动合同,但往往很难通过协商解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,在劳动合同履行过程中,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要承担违约责任:用人单位以暴力手段强迫劳动,威胁或非法限制人身自由;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。协商不成的,在履行合同过程中发生上述情形的,单位可以在发生上述情形时提出相应解除合同。根据有关规定,在这种情况下,单位不承担违约责任
是否有离职经济补偿应根据不同情况区别对待
对申请离职的国有企业富余人员(必须是原职工),根据国务院令第111号《国有企业富余职工安置条例》第十条规定,职工可以申请辞职。经企业批准辞职并办理辞职手续的,企业应当按照国家有关规定,发放一次性生活补贴(富余人员是指国有企业中虽与用人单位有劳动关系但没有实际工作岗位的职工)。
老职工正常辞职,即用人单位不变动的,仍按国家劳动总局1981年颁布的(81)劳总劳字第83号执行,员工退出劳动合同制度的,不给予离职补贴,履行解除劳动合同程序,而生活补贴是否发放可以按照劳动合同的约定办理
如果您还有什么不明白的,不妨咨询我们的律师
-
辞职没到期可以要求提前走吗
58人看过
-
辞职提前15天提辞职合法吗
450人看过
-
合同不到期可以提前辞职吗
321人看过
-
辞职提前15天辞职合法吗?
266人看过
-
合同到期前辞职需要提前一个月吗
321人看过
-
辞职提前一个月辞职合法吗
102人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗辽宁在线咨询 2022-07-23辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的,提前一个月提出辞职,单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。
-
辞职未到期不让工作要求提前离职合法么陕西在线咨询 2022-07-01辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。 劳动者提前三十日提出辞职申请,单位可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十日辞职单位让提前离职是不算违法的。
-
辞职没到期可以要求提前走吗河北在线咨询 2022-03-03劳动者辞职没有到期,用人单位是可以要求劳动者提前走的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
-
辞职未到期不让工作提前离职合法吗福建在线咨询 2022-11-12辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的,提前一个月提出辞职,单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。
-
试用期辞职需要提前辞职吗四川在线咨询 2022-07-09试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下: 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料; 5.正式离职后,若