社保算不算工资福利
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-22 19:51:28 314 人看过

依据我国相关法律的规定,社保费用是用人单位强制要交纳的,不属于员工福利。

一、当月辞职当月保险交吗

当月辞职当月保险需要交纳。单位员工若当月离任,可在当月处理减员,当月应交纳当月以及上月份的社保费。若上月底离任,单位可在上月减员,当月增员当月减员,体系不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅处理补缴上月份社保费。简单说便是当月离任下月不需求交纳社保。 离任当月停交的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要交纳的,不过因为社保的交纳基本上是在每月的25号截止,所以在25号之后离任的,下月还是需求交纳的。

二、厂里不买保险违法吗

我国法律有明确规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。《劳动法》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此,公司与员工协议不交社保费用是不合法的,公司应当按照原有的政策继续执行,为员工按时依法缴纳社会保险费用。单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、买农村房屋怎么样过户

农村本集体经济组织成员之间才能购买这个前提条件。农村房屋过户,房屋的所有权是依法发生转移的,去申请房屋所有权的转移登记的,应该准备提交下列材料:登记申请书;申请人的身份证明;房屋所有权证书;宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明;证明房屋所有权发生转移的材料;其他必要材料。办理农村房屋过户首先需要知道应该去哪里办理。根据我国现有的法律规定来看,办理农村房子买卖过户是需要去乡或镇的国土所的。农村房子买卖过户是需要去乡镇国土所提出申请,提交相关材料后,当地的国土所要根据申请人提供的权属资料进行审查,实地进行勘丈、调查、公告,报国土局审核,注册登记,发证。农村房屋买卖过户需要的交纳费用:印花税(双方分别交纳):计税金额(或按照较低指导价计算的总房款)×万分之五;土地出让金(买方交纳);综合地价款(买方交纳):分为五年内和五年后;房证印花税费用等。农村房屋买卖是和城市房屋的买卖流程及所要缴纳的费用是没多大差别的。所以了解城市房屋买卖的一些资料也是可以的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 22:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 受工伤工资福利如何算
    陈华(化名)是我市一家公司的员工,因工受伤后,陈华向公司索赔,公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对原工资福利待遇持不同意见,闹上了法庭。那么,公司到底应该按何种标准,来赔偿员工呢?赔偿意见不一陈华是我市某公司的员工,入职前,双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间,陈华每个月拿到手的工资有近1800元。工作期间,陈华两次受伤住院,均被社会与劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日,陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁,请求公司与自己解除劳动关系,并支付第一次工伤住院伙食补助、第一次工伤一次性伤残补助金差额等,共计14项,金额达84480.5元。市劳动争议仲裁委员会没有支持陈华的申请,经裁决,陈华所在的公司只需支付补偿金额为15974.5元。陈华遂向法院提起诉讼,请求法院判公司与其解除劳动合同,并要求公司补偿91504.48元。一审法院判定,陈华公司只需支付1845
    2023-06-10
    374人看过
  • 工资额外福利怎么算
    法律综合知识
    一、工资额外福利怎么算劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。法律只规定了用人单位应该给员工哪些福利,哪些是必须的,哪些是可以的;比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。其他的如住房补贴,各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的,非强制性规定,当然也无具体计算方式的规定。二、如何有效解决老板拖欠工资问题有效解决老板拖欠工资问题的方法如下:1.与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条;2.前往当地劳动部门投诉;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
    2023-10-13
    268人看过
  • 7000元工资含社保福利
    社保缴费的基数,是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。最低工资包含社保吗最低工资包含社保,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。法律依据:《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险
    2023-07-04
    300人看过
  •  不购买社保,工资单仍享受社保福利
    劳动者如果觉得自己的工资没有达到合同规定的标准,可以向劳动仲裁机构提出申诉,请求公司为自己补缴工资。此外,如果公司未按时缴纳社会保险费用,劳动者也可以向社保部门进行投诉和举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,旨在帮助劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助和享受保险待遇。你可以向劳动仲裁机构提出申诉,请求公司为你补缴工资或向社保部门进行投诉和举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。社保问题轻松解决无法生成法律分析,因为该标题缺乏具体的法律相关内容。社保问题可能包括社会保险、社会保障、社会保险制度等方面,而法律分析需要针对具体的法律条文进行。如果提供更多的具体信息或上下文,我将尽力为您提供帮助。劳动者如果遭遇工资拖欠或其他与社保相关的问题
    2023-11-09
    352人看过
  • 怎么样计算工伤工资福利
    一、怎么样计算工伤工资福利计算工伤工资福利的办法:如果职工接受工伤医疗而停工留薪的,按照其原工资福利待遇来计算,即其工资福利待遇不变,仍然由所在单位按月支付。但是该停工留薪的期限,一般最长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、过年放假工资怎么样计算过年放假按照平时的发放标准发放,春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。《劳动法》第
    2024-01-24
    101人看过
  • 单位职工的福利算工资吗
    福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福知利方面的各项费用;道(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬一、关于职工福利费扣除有哪些规定?《企业所得税法实施条例》
    2023-03-22
    437人看过
  • 过节费算工资还是福利
    过节费即用人单位发放的津贴或补贴,根据我国法律规定属于工资。一、公积金缴存基数是上一年税前平均工资吗公积金管理条例有规定,计算职工公积金缴交基数的是职工个人税前月平均工资。按你提出的数据,以5000元为缴交基数。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补(过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了)那基数就是你所有所得,12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金。二、工资哪些项目不扣个税工资中免交个人所得税的项目包括:一、按照国家统一规定发放的补贴、津贴二、离、退休人员工资薪金所得三、延长离退休年龄的高级专家
    2023-02-07
    361人看过
  • 员工的年终奖算不算福利费
    一、年终奖算不算福利费?年终奖不算福利费,应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。二、应付职工酬薪计算是什么?1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的
    2023-03-03
    84人看过
  • 工资福利费是否算入工资里面
    工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。一、其他法条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。在该规定中,确定的可以不列入工资总额的范围是:“下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付
    2023-06-27
    352人看过
  • 社保影响工资福利的吗?
    依据我国相关法律的规定,社保费用是用人单位强制要交纳的,不属于员工福利。一、单位没给交保险仲裁可以解决吗不能。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的,劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉,由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法,社会保险征缴属于行政职权,而不是司法权,因此,社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保,劳动者申请仲裁或起诉要求补缴,劳动仲裁委员会或法院将不会受理。二、买断工龄对退休金有什么影响?买断工龄后,用人单位和劳动者就解除了劳动关系,劳动者需要自己交纳社保费用,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年后,可以按月领取基本养老金。退休金与本人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等是息息相关的,所以买断工龄后对退休金会有一定的影响。三、个人合伙企业需要缴纳养老保险吗社保属于国家强制用人单位购买
    2023-03-23
    60人看过
  • 回迁房算不算福利房
    不算福利房。回迁房是开发商征收土地时,赔给回迁户的房子;商品房就由开发商自己出售的房子。每一个楼盘基本都有回迁房,一般回迁房的售价都普遍低于商品房的售价。所谓福利房,亦称优惠房或房改房,是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工,职工以标准价或成本价购买,从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。房改房与福利房的区别是什么1、房改房又叫已购公房,是指享受国家房改优惠政策的住宅。即居民将现住公房以标准价或成本价扣除折算后(旧住宅还要扣除房屋折算)购买的公房。房改房又分为成本价、标准价(优惠价)、央产房等类型,每种类型的房屋交易方式都有所不同。2、福利房是计划经济时期的产物,是指单位给职工直接分房。现在已不存在,国家现行法律早已取消福利分房。3、房改房是指以前已得到福利分房的人,包括直管公房和单位管公房,现在可以买断,叫房改房。即公房私有化。集资房是现在的产物,指现在的某些国有企业事
    2023-06-13
    141人看过
  • 工会会费算作工资和福利吗
    工会会费是否算作工资和福利根据中国相关法律的规定,工会会费是工会在正常活动中的费用,因此不属于工资和福利,与工资无关。工会会费的来源包括会员的付款、雇主工资总额的提取、,第四条工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班费(六)根据特殊规定支付的工资《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)企业拨给工会的经费,(三)工会所属企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府补助的其他收入前款第二项规定的企业事业单位税前缴纳工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费使用原则基层工会的收支管理应遵循以下原则:(一)遵守原则纪律和法律。基层工会应当按照《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律、法规,严格执行中华全国总工会的有关制度和规定,严格财务纪律
    2023-05-07
    446人看过
  • 五险一金算不算福利
    之前发过一篇帖子#社保小调查#你是希望现在拿得多,还是以后领的多?许多人回复的都是希望现在拿得多。而真相是,五险一金扣得多现在拿得少。下面由为您进行五险一金算不算福利,看一看缴纳五险一金值不值!其实我想说的是,且不去考虑老了以后能多领多少退休金,在帝都这种大环境下,现在五险一金扣得多反而是好事。大家都以为五险一金扣得多=现在拿得少=退休拿得多。但事实并非如此。退休金这个我一般不去考虑,一个是因为天朝政策多变,我们退休怎么也是几十年以后的事情了,用现在的政策去预测几十年以后的退休金,意义不大;再一个是社保的养老保险是必需品,但从来就不可能是唯一的养老金来源。要想养老,理财才是硬道理。本文还是从五险一金和个税的角度去分析,那些能帮员工避税的公司,咱们就不提了。之前在月薪2万的帖子里给大家算过一版月薪2万税前和税后的巨大差异。那么为什么现在五险一金扣得多反而是好事呢?同样也是从五险一金的角度去分
    2023-05-30
    88人看过
  • 加班补助算工资还是福利?
    一、加班补助算工资还是福利?工作加班补助属于工资福利。工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、和特殊情况下支付的工资等,是用人单位依法支付给劳动者的工资收入,在工资福利的范畴之内。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数
    2024-02-02
    100人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 加班工资算不算福利
      河南在线咨询 2022-08-17
      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的,支付1.5倍工资,在周末安排加班又不能补休的,支付2倍工资;法定节假日加班的,支付3倍工资。
    • 算工资是否算福利费
      北京在线咨询 2022-06-25
      依据我国关于工资总额组成的规定的规定,工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的,如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。
    • 工伤算不算社保和工资
      黑龙江在线咨询 2022-08-12
      工伤职工被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资60—70%按月发给伤残津贴,由用人单位和个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    • 集资房算不算福利分房
      河北在线咨询 2021-12-16
      集资房不算福利分房,单位福利房和单位集资房的区别如下:1、产权归属不一样:单位福利房房屋产权归单位所有,后期职工按标准价或优惠价购买获得全部或者部分产权;单位集资房个人按房价全额出资的,拥有全部产权,个人部分出资的,拥有部分产权。2、土地来源不一样:单位福利房是由国有单位申请划拨国有土地;单位集资房是国有单位出面组织并提供自有的国有划拨土地。3、出资方式不一样:单位福利房是由单位直接出资,后期职工
    • 工作餐算工资福利吗
      吉林省在线咨询 2023-02-21
      依据我国相关法律的规定,工作餐一般是生活补助,属于公司福利的一种。