劳动仲裁通知被申请人的方法-法师兄

劳动仲裁通知被申请人的方法

来源：互联网时间： 2023-07-05 22:10:58 406 人看过

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁判决书被申请人有通知吗

劳动仲裁裁决书应当送到到双方当事人才能生效，所以都会向申请人和被申请人送达。如果申请人或被申请人一方通过其他方式无法送达，需要通过公告的方式送达，仲裁委可以通过报纸等方式公告，这个送达的过程不需要告知申请人。

根据法院规定，送达方式有直接送达、留置送达、转交送达、委托送达、邮寄等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁的程序和通知

2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁期限内申请劳动仲裁。如果超过限制，当事人将失去胜诉的权利。也就是说，证据充分的案件就失去了胜诉的权利。第三，当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会提出申请。雇主的注册地不一定与实际营业地相同。劳动者可以到当地工商信息网查询用人单位注册地。用人单位在异地登记的，劳动者可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4向仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁申请人应当提出书面申请，并根据被告人数提交一份副本和一份证据清单。因特殊原因不能提出书面申诉的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书上签名确认。申诉书应当载明下列事项：1、争议职工的基本情况（详见劳动仲裁委员会制定的申诉书，可以逐项填写）；2、建设单位基本情况（具体填写方法同上）；（三）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（四）附证据的名称、证人的姓名、地址和身

2023-05-07

320人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请程序及通知

2023-05-07

247人看过
劳动仲裁
年末申请劳动仲裁通知书

（1）用人单位辞退、开除、辞退职工和职工辞职、自愿辞职引起的争议（2）执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训与劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）法律、法规规定的其他劳动争议第二，与劳动争议案件结果密切相关的用人单位、劳动者和第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告，另一方为被告（3）原告应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请.4.申请劳动仲裁，应当提交下列材料：（1）请愿书。原告应如实、准确地填写上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告保管。原告是劳动者的，应当提交其身份证明原件和复印件；原告为用人单位的，应当提交其营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴纳证明等（4）原

2023-05-07

424人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请须知

劳动争议仲裁庭审程序介绍">一、申请须知1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：(1)申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格;(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议;(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容;(4)该争议是否属于本仲裁委员会管辖;(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(6)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。3、本委管辖范围：见《关于鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议案件管辖范围的通知》二、提交书面材料须知1、劳动人事仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认

2023-06-09

459人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁须知

一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。二、北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；（二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。五、申

2023-03-30

311人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁须知

一、“和为贵”，如是能够协商尽量与用人单位协商解决，尽可能不要通过司法途径来解决纠纷。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施，对劳动者的权益保护得到加强，对劳动者权益倾斜保护。劳动者的维权意识大大增强了，一旦劳动者与用人单位发生争议，劳动者这时往往是非理性的，冲动的选择仲裁来解决，实际劳动者的做法并不可取。劳动者与用人单位是一对矛盾的统一体，互相依存又互相对立，出现矛盾是非常正常的事情，劳动者正确的选择应积极的去争取自己的权利，向用人单位据理力争，尽量多的争取自己的权利，而用人单位的心态也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因该件事件影响企业的生产经营活动，因为其主要的精力还是在生产和经营上，所以只要双方能真正从对方的角度考虑，互谅互让，完全有可能协商解决好，调解协商是处理双方争议的最好的方法，也就有可能达到双赢。因为劳动者应意识到选择劳动仲裁是万不得已的情

2023-06-14

410人看过