签了离职报告可以申请劳动仲裁，一年内有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一、劳动仲裁是怎么规定的

劳动仲裁的规定：

二、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

三、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

四、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

五、离职后报销多久不发可以申请劳动仲裁

员工离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期，通常可分为以下情况：

1、员工离职时，可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内单位没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。也就是说，从约定的发放工资之日起算一年内，可以申请仲裁；

2、未与单位约定工资结清时间，劳动合同解除当日单位未结清工资的，自合同解除当日起算一年时间内，都可以申请劳动仲裁。

依据相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁处理的程序如下：

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据，被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理；

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者来经仲我庭同藏，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决；

4、仲庭外理劳动争议室件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力等。

六、劳动仲裁一个人受理吗

可以的。劳动仲裁没有人数限制,通常仲裁人数超过10人的,选几名主要代表参加调解、仲裁活动。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。