解除劳动合同工龄如何计算的-法师兄

解除劳动合同工龄如何计算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 10:50:23 405 人看过

解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

一、工龄满30年怎么计算

满30年的工龄，是从劳动者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起计算的，劳动者在目前就业的用人单位的工龄，也计算在该30年的工龄之内。工龄一般系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

二、工龄认定需要用工资条吗

认定工龄时可以使用劳动者的工资条，但主要是依据职工的档案。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，并间接认定工龄：劳动合同；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他。

三、换工作后以前的工龄算不算

换工作后以前的工龄连续计算。但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。

工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题。在劳动者工作单位没有变动的情形下，是清楚的。

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