解除或签订劳动合同要注意健康体检-法师兄

解除或签订劳动合同要注意健康体检

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:42:28 59 人看过

随着春节假期结束，将会有大批的劳动者面临原有劳动合同的到期解除或签订新的劳动合同。在这些劳动者中间，有一批特殊的接触职业病危害因素的企业职工，根据国家有关规定，他们在解除原劳动合同、签订新劳动合同前应当进行职业健康体检。但记者昨日从南京市疾控中心金山医院（南京市职业病防治院）了解到，2008年，职工开展上岗、离岗前体检人数还不到体检总人数的一成。

据该院陈宏宁副院长介绍，根据《职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政主管部门的规定组织职工上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担，如未履行，单位需承担相应责任。此外，《职业病防治法》第33条还规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定为其妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。陈宏宁副院长提醒说，如果用人单位不组织离岗体检，可以向劳动、卫生监督、安监等相关执法部门投诉。

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劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同订立的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

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