根据天津发布的端午节放假通知,2010年端午节放假时间为6月14日(星期一)至16日(星期三)。6月12日(星期六)公休日调至6月14日(星期一),6月13日(星期日)公休日调至6月15日(星期二),6月16日(星期三,农历端午节)为法定假日。跟以往的节假日总会连着一两个“双休日”不同,今年端午节全在“工作日”放假。为了休这个假期,放假前要连上七天班,于是很多职场人把6月的第二周称作“黑色星期七”。专家还分析,天津市职工要是在假期加班三天的话,加班费用至少能拿296.1元。
以前放小长假,总会连着一两个“双休日”。可今年端午节3天假,放的全是“纯工作日”。对此,市人力资源和社会保障局专家认为,这样的放假方式显得更加人性化,因为端午节当天是星期三(6月16日),如果6月12日、13日这两个双休日放假,然后6月16日再放一天假,则意味着要放两天假上两天班,再放一天假再上两天班,这样不仅把小长假弄得支离破碎,而且也不方便单位安排工作,不利于员工出游或者好好地休息。
专家提醒:加班费应该这样算
端午节将有不少人要加班,加班工资怎么算?市人社局有关专家提醒劳动者,6月16日(端午节当天)为法定节假日,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;6月14日至15日是休息日,单位可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
以目前本市最低月工资920元为计算基数,日工资标准约为:920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的加班费至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日;6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休,那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班但是不给相应的加班报酬,劳动者可以拨打12333进行举报投诉。(完)
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私企端午放假还有加班班吗山西在线咨询 2022-12-03如经劳动者催告,单位仍拒绝支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
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