工资最长多少个月是每月结算,不能扣押。协商不成的,可以向当地劳动局劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解决工资问题。选择解除劳动合同的,还可以依法要求承担经济补偿责任。工资标准是指单位时间内一定工作水平的工资收入水平,是工资收入的基础
2011年4月,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,公布了13个省份调整后的最低工资标准,自治区、直辖市一季度因地制宜,平均增长20.6%。最低工资标准是指企业中最简单、最不熟练的劳动者在工作时间内的工资数额。最低工资标准是确定工资差距的依据,其水平在很大程度上反映了宏观工资的总体水平。最低工资标准的确定主要是根据企业自身的特点,但也要考虑以下三个因素:
1)国家法定最低工资标准,即最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念,但一般来说,企业最低工资标准高于国家法定最低工资标准
<2)基于企业最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果
最低工资标准不应是一个固定的数额,但应随着生产经营的发展、劳动生产率的提高和工资基金规模的变化而调整
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍工资最长赔偿多少个月?山西在线咨询 2022-04-03双倍工资最长时间赔偿11个月的工资,赔偿数额是2000元X11个月,法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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双倍工资最长赔偿多少个月新疆在线咨询 2022-03-10双倍工资最长时间赔偿11个月的工资,赔偿数额是2000元X11个月,法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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一个月最长工作时间是多少?台湾在线咨询 2022-10-06看下这个,关键是三十九条四十一条和四十三条第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作
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最低工资是每个月多少钱吉林省在线咨询 2022-02-06不是每个月拿到手的钱,依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
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员工一个月加班工时最长是多少宁夏在线咨询 2022-10-151、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事