离职后生育津贴还会发放吗-法师兄

离职后生育津贴还会发放吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 08:04:45 134 人看过

一、离职后生育津贴还会发放吗

离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

二、生育津贴公司不给怎么办

生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

三、离婚了怎么办生育津贴

如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护。

妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

国家规定

90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

计划生育
生育津贴发放方式介绍

生育津贴三年后一般不能再领取，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女工人生完小孩，产假满30内前（注意时间哦，逾期解决比较麻烦）向社会劳动保险部门提交手续进行保险支付的解决；．等待审核后，工作人员开据城镇公司工人生育保险费申请表；在进行保险支付解决的手续主要有：城镇公司工人生育情况表、身份证明信息、出世证、医院的医务证明、医务结算的单子等；等待社会劳动保险部门审批完成后，本人能够携带相关资料到社保部门领取生育保险的报销金。广州社保生育津贴如何领取广州生育津贴领取流程如下：1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，由参保人员自出院或结算医疗费用之日起五个月内提前向所属单位办理申报手续；2、单位经理携带相关资料到市医保中心医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续；3、生育津贴由用人单位申请，由用

2023-07-04

93人看过
法律综合知识
单位如何发放生育津贴

一、单位如何发放生育津贴单位发放生育津贴的方式是：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。根据相关法律规定可知，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。二、女职工产假生育津贴按照什么标准女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：1．妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0．5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0．5个月。2

2023-09-02

227人看过
生育保险
生育津贴一般几号发放？

生育津贴的发放一般需要在开出一定的证明提供合理资料之后审核，一般在1~2个月就会审查完成，然后直接就会资金到账。一、生育津贴可以打到个人账户吗？一、生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工。二、生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定，有的地区是要求员工自己去办的，单位是不负责办理这个的，所以具体的申领流程及时间应该咨询单位。三、生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生

2023-06-22

473人看过
结婚证
生育津贴是否按月发放

由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式，经办机构发放生育津贴待遇时；为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业，然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂，发放方式也是一次性到位。一、生育险最低基数是多少生育保险一项非常特殊的情况，就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说，也不需要缴纳任何生育保险费，全部生育保险费都有用人单位承担。职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户，个人不可能吃亏。生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策，报销范围内的都是100%报销，但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费，限额一般在3000~5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药

2023-06-20

84人看过

法律综合知识
生育保险如何发放津贴

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(一)、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月

2022-05-01

168人看过
生育保险
申请生育津贴多久发放

各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准。一、产假期间工资发是谁来计算产假期间工资分配有两种情况：1、用人单位为职工购买生育保险的，产假期间的工资由生育保险基金支付；2、用人单位未购买生育保险的，用人单位应当按照工资标准支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。二、事业单位一个月的产假多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育

2023-03-27

166人看过
计划生育
淄博生育津贴一次性发放吗

一般情况下不是一次性发放，是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。一、法定产假多少天新规定晚育法定产假的天数是98天。相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。二、三胎可以领生育津贴吗一般情况下只要女职工是合法生育的就会享有产假

2023-04-05

257人看过
保险费
生育津贴发放后，男方还能否继续享受？

1．生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。2．当事人生育，且离开工作岗位。3．用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后三个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴必须上班才能领取吗男职工的未就业未参保配偶，也可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的，其职工均可享受生育保险待遇。申领生育津贴需要的材料有：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提

2023-07-18

157人看过

法律综合知识
生育保险生育津贴发放到单位还是个人

一、生育保险生育津贴发放到单位还是个人？生育津贴归个人所有。生育津贴：是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。二、生育津贴和生育保险是一回事吗生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。三、生育津贴怎么算生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险

2023-04-28

158人看过
法律综合知识
女员工生育津贴发放个人还是发放单位

一、女员工生育津贴发放个人还是发放单位一般来说，生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。二、女员工生育津贴发放需要哪些材料1．身份证明：包括身份证、社保卡或居住证等有效证件。2．医学证明：包括生育医学证明、出院小结（需加盖就诊医院章）、婴儿出生证明或死亡医学证明原件（如适用）。3．婚姻与生育状况证明：结婚证原件及复印件，以及准生证或生育登记证明。如果夫妻双方户口簿可以提供更多信息，也建议一并提交。4．工作证明与收入证明：单位证明（需包含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）以及劳动合同或招录证明等。如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供相关证明。5．银行账户信息：个人实名制银行结算账户卡或存折，以便生育津贴能够准确、及时

2024-02-11

391人看过
保险费
离职后如何申请生育津贴

离职后继续缴纳生育保险保费可以继续享受生育津贴，但停止缴纳后则无法享受。生育保险是五险一金之一，而生育津贴是生育保险的待遇。在职工分娩期间，用人单位不得解雇职员并替其缴纳生育保险保费。在职工休完产假后，用人单位可以解雇职工。在此期间，用人单位应按时缴纳生育保险费，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。离职后,如果继续缴纳生育保险保费,则可以继续享受生育津贴。生育保险是五险一金之一,而生育津贴是生育保险的待遇。如果在离职后停止缴纳生育保险费,将无法继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定，在职工分娩期间，用人单位不得解雇职员，并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后，用人单位可以解雇职工。这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。离职后生育保险如何处理？根据《中华人民共和

2023-09-06

362人看过
计划生育
申请生育津贴后离职有影响吗

一、离职后生育津贴还有吗离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。二、享受生育津贴的条件是什么享受生育津贴的条件：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

2023-06-04

305人看过

计划生育
离职孕妇还能获得生育津贴吗？

孕期被辞退生育津贴还给发。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资、如有拖欠，应一并发放。怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办1、如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系了。如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给你赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，应该不会有问题。2、在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划

2023-07-20

132人看过
计划生育
“生育津贴”怎么发放更合适

“生育津贴”该怎么发更合适11日，广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》，从2015年1月1日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。生育津贴从缴纳方式看，按照人力资源部颁发的《生育保险办法》第六条规定，目前各地都是以用人单位职工年工资总额作为计费基数，“按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。”从发放标准看，按照《社会保险法》第五十六条规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。计算方式为：按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除

2023-05-05

70人看过