根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指什么？-法师兄

根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 17:35:26 458 人看过

劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

管制
我国劳动法对劳动争议仲裁管辖法院有什么规定

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议仲裁管辖法院和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题，即人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题。劳动争议的受案范围也称劳动争议的主管制度，是指确定人民法院与其它机构处理劳动争议的分工和权限，是指人民法院受理劳动争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业

2023-02-24

198人看过
劳动争议调解
劳动争议是什么？劳动争议怎么处理

一、劳动争议是什么西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的

2023-02-20

126人看过
法律综合知识
怎样处理劳动争议是国家劳动法律中的规定

一、怎样处理劳动争议是国家劳动法律中的规定劳动争议的解决方案有：1．双方协商处理；2．向企业劳动争议调解委员会申请调解；3．到劳动仲裁委员会申请仲裁；4．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁法时效多久劳动争议仲裁法规定劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。

2023-11-09

181人看过
劳动争议举证责任
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议举证责任的规定

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。【解析】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。。举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其不利的法律后果。举证责任的基本含义包括以下三层：第一，当事人对自己提出的主张，应当提出证据;第二，当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张;第三，若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导致对自己不利的法律后果。正是举证责任的存在，使得当事人真切地感受到举证的压力，强有力地促使他们积极举证以打破事实真伪不明的状态，从而能够在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当事人的合

2023-06-10

163人看过

仲裁庭
劳动争议的分类及相关法律程序

一般劳资纠纷的处理程序：谈判-劳资仲裁-诉讼劳资纠纷对工人来说是不合理的：主要原因是工人没有事先采取预防措施，更不用说保留证明雇主侵权的有利证据材料和客观事实，导致危机，雇主利用其优势消除或阻止相关证据出现在仲裁庭或法庭上，使工人的利益不能得到最大程度的保护律师的建议：1。劳动者应保留与雇主有关的任何原始资料。如有侵权行为，业主应尽可能收集书面材料，供相关方签字确认3。如果您不了解相关法律知识，最好提前找律师进行相关法律咨询，设计治疗方案，并根据治疗方案保护您的权利。尽量做到合理、有利、经济，最大限度地保护他们的权利，花费最少的人力、物力和财力如需相关帮助，请咨询邢台市劳动争议律师

2023-05-07

459人看过
保险费
双重劳动关系主体存在什么争议

双重劳动关系主体存在的争议：第一，劳动者下岗、工伤、病休职工重心就业，并未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险;第二，劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用;第三，与一个用人单位劳动关系存续期间在其他用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动;第四，因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职，放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。一、怎么辞退员工不要赔钱1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后

2023-02-20

175人看过
劳动争议处理
什么是劳动争议？劳动争议处理的原则是什么

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理的原则；以事实为基础，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。什么是劳动争议？劳动争议范围是什么？劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生；6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发

2023-08-18

486人看过
法律综合知识
根据劳动争议调解仲裁法，不属于劳动争议的情形有哪些？

一、不属于劳动争议仲裁范围的情形下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。二、发生劳动争议后的解决方式劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与

2024-03-29

429人看过

劳动争议调解
根据规定劳动争议调解仲裁法是程序法吗

一、根据规定劳动争议调解仲裁法是程序法吗?《劳动争议调解仲裁法》是程序法，在我国程序法主要有《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲裁法》，《行政复议法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的开庭和裁决有哪些规定?《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一

2023-05-22

290人看过
法律综合知识
劳动争议应该保留哪些证据，劳动争议证据规则

一、劳动争议应该保留哪些证据劳动争议应该保留的证据：1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3．来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。二、劳动争议证据规则劳动争议证据规则：1．当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。2．当事人对自己的主张负有提供证据的责任。3．根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。5．当事人向劳动争议仲

2023-04-26

228人看过
法律综合知识
达到法定退休劳动争议是否受理，相关法律规定

一、达到法定退休劳动争议是否受理劳动者达到退休年龄后，如果劳动争议是退休前发生的，申请仲裁时会受理。如果是退休后出现的，不属于劳动争议，劳动仲裁机构不予受理。二、怎么确定工伤赔偿的误工费职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗

2024-04-26

94人看过
法律综合知识
根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效时间为几天

劳动争议申请仲裁的时效是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

2024-05-04

401人看过

外资企业
什么是劳动争议？劳动争议有哪些类型

劳动争议的含义：劳动争议，又称劳动争议，指劳动者（职工）与投资者（用人单位）之间因各种利益冲突而发生的纠纷。劳动争议的类型：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与职工之间的纠纷主要有以下几种类型：（1）因辞退、开除、辞退职工、辞职、自愿辞退职工引起的纠纷（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的纠纷，培训与劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）目前企业，特别是内资、外资企业，依法应当处理的其他劳动争议，经常遇到以下几个方面的劳动争议：辞退、辞退、降职、辞职、加班、工伤待遇、医疗等

2023-05-07

427人看过
调解委员会
法律规定的劳动争议有哪些

1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师补充：1、提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十

2023-05-06

56人看过