口头申请工伤是否有效-法师兄

口头申请工伤是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 19:53:05 246 人看过

一、口头申请工伤是否有效

无效。

工伤认定的申请应是书面的

认定材料如下:

1、《工伤认定申请表》;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

二、工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗

一般不需要。

《劳动争议调解仲裁法》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的，应先申请劳动仲裁，确认劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

承诺
口头承诺的奖金是否有效

承诺是一种民事法律行为，采用口头形式也是有效的。一、农村土地交换口头协议有效吗有效。民事法律规定，订立协议的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议，只要是出于双方的真实意思表示而且内容合法，则为有效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。而且农村土地交换协议不属于法律特别规定的必须采用书面形式订立的合同。二、年轻人能不能写遗嘱年轻人可以立遗嘱，只要其遗嘱满足生效要件，年轻人所立的遗嘱也是合法有效的。有效的遗嘱必须具备以下条件：1、遗嘱人必须要有完全民事行为能力。2、遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。3、遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须有处分权。4、遗嘱的内容必须合法，不能违反社会公德。5、遗嘱的形式必须合法，即可采用公证、自书、代书、录音、口头等形式。三、委托授权和委托合同的区别和联系委托授权和委托合同的区别和联

2023-03-31

181人看过
申请仲裁
公司的口头解雇是否有效

根据法律规定，雇主解雇员工时，应出具书面材料并办理相应手续。但由于部分用人单位管理制度不规范或逃避法律责任，在辞退员工时，未出具书面材料或办理相应手续，而是由管理人员口头通知员工已被辞退，并通知保安，被解雇的员工不得再进入工厂。在这种情况下，如果员工强行进入工厂，将导致冲突。员工向基层劳动部门（街道上的劳动管理站）投诉并要求基层劳动部门处理更为恰当。一般情况下，劳动管理站会联系雇主了解情况并进行相应处理。员工可根据劳动管理部门的处理结果决定是否申请仲裁。员工也可以直接申请仲裁并要求相应的处理。如果员工被解雇后需要进厂携带走私人货并被拒绝，他可以向公安机关报告事实上，被解雇的员工不会要求恢复劳动关系，但是对于经济补偿和终止劳动关系的额外经济补偿应该注意的是，如果一方在仲裁后提起诉讼，仲裁裁决将不具有法律效力。由于用人单位一般不承认员工被辞退，但主张员工自动辞职，在一审诉讼中，员工应在举证期限

2023-05-07

270人看过
离婚协议书
离婚协议书口头是否有效

离婚口头协议没有作用的。因为我国法律明确规定了，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期，才能领取离婚证。一、自动解除婚姻的条件是什么我国无法自动离婚，离婚必须主动提出申请，经过法定程序，且离婚条件如下：1、协议离婚条件，已订立书面离婚协议、双方当事人自愿离婚、亲自到婚姻登记机关办理离婚登记、经过三十天冷静期、领取离婚证；2、诉讼离婚条件，婚姻关系合法有效一方到法院起诉离婚、夫妻感情破裂等。二、离婚后办理离婚证最快要多久登记离婚最快要三十天之后才能拿到离婚证。根据规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内为婚姻冷静期，冷静期过后才能办理离婚证。三、办理离婚手续最快多长时间能办下来办理离婚手续最快的时间：如果协议离婚最快一个月能办好，如果起诉离婚，最快三个月

2023-03-24

276人看过
计划生育
工伤脚趾头骨折能否申请伤残评定？

可申请工伤鉴定。用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内申请。申请时应提供：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。是否属于工伤，应根据受伤的时间、地点和原因确定。《中华人民共和国民法典》的规定。第五跖骨骨折工伤评残可以评上吗符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180－2014“5．10十级”“12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180－20145．10十级5．10．1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5．10．2十级条款系列凡符合5．10．1或下列条款之一者均为工伤十级。12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或

2023-07-05

376人看过

传唤
口头传唤的法律效力是否有效？

根据《治安管理处罚法》第八十二条的规定，需要传唤违反治安管理行为人进行调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对于现场发现的违反治安管理的行为人，人民警察可以在出示工作证明后口头传唤，但应在询问笔录中注明。口头传唤的法律依据是什么？犯罪嫌疑人、被告人是最为了解案件事实真相的人，为了了解案件事实，在必要的时候，公安司法机关是可以传唤犯罪嫌疑人、被告人的。传唤分为书面传唤和口头传唤，书面传唤是需要有相关的证明的。法律依据是《刑事诉讼法》第一百一十七条。治安管理处罚法第八十二条

2023-08-18

500人看过
刑事自诉
司法鉴定能否口头申请

提请司法鉴定主要采取书面形式，被羁押的犯罪嫌疑人可以口头方式申请鉴定，但司法人员应对其申请进行如实记载。司法鉴定申请书，应当写明案由、鉴定对象、鉴定理由、鉴定要求、拟聘请的司法鉴定机构或鉴定人。一、提请权有一定差别。在刑事诉讼中，侦查初期申请司法鉴定主要是侦查机关、侦查人员、被害人及其家属；在侦查中后期和起诉、审判阶段，需要对专门性问题进行鉴定，主要由犯罪嫌疑人、被告人提出申请。刑事自诉案件中涉及专门性问题的鉴定，主要由被害人一方提请，如果被告方有相反证据或对原告方提供的鉴定结论有异议的也可申请初次鉴定或重新鉴定。民事诉讼、行政诉讼中双方当事人均有举证权或负有举证责任，提请司法鉴定的主体是双方当事人。二、诉讼当事人申请司法鉴定，应当在举证期限内提出。对需要鉴定的专门性问题，负有举证责任的当事人在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请，或者不预交鉴定费用，或者拒不提供鉴定用、的相关材料

2023-03-22

78人看过
不可抗力
合同是否具有法律效力？口头约定是否有效？

1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。劳动合同具有什么约束力内容是什么劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履行或者不完全履行合同时，必须承担违反合同的责任。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2023-08-06

176人看过
合同内容
口头说离职,没写离职申请有效吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。一、事业单位能辞职吗可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。二、提出辞职申请后还要上班吗提出辞职申请后还需要上班。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动

2023-03-30

278人看过

工伤鉴定申请
是否有工伤鉴定申请

工伤鉴定申请（一）申请人和申请期限1.单位申请：用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请伤害或诊断日期2.个人申请：如果雇主未能在上述规定的期限内申请工伤鉴定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定（二）工伤认定申请材料领取并填写工伤认定申请表工伤鉴定和工伤申报证据清单，并提交以下材料：1，劳动合同副本，或其他有效的劳动人事关系证明（包括）2.受伤员工的居民身份证复印件（正面和背面均需复印）3.医疗机构出具的受伤病历复印件（如初诊病历及其封面复印件、出院记录复印件、，在下列情况下，还应提供相关证明材料：（1）如果您在上下班途中受伤，而不是您的主要责任，如果您外出时因工作原因受伤，您应提交有效证明，如单位的工作和休息时间表、从雇主到您住所的通勤路线图、公安机关和其他法律部门的信函等，提交工作派遣单、出差单等原始证明材料。其

2023-05-07

158人看过
工伤保险
工伤保险申报是否有效

1、如果工伤保险没有缴纳，当月是否有效？无效。如果不支付，员工可以向单位索赔。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工因工伤或者因工患职业病，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。第二，工伤保险有效期多长。用人单位选择当月对职工生效的，职工工伤保险于次日零时生效；用人单位选择下月对职工生效的，职工工伤保险于下月1日零时生效。注：本月未支付保险金，下月支付保险金的情况。用人单位15日为新员工办理工伤保险手续，20日员工发生工伤的，25日到社保局缴纳当月工伤保险费，那么25日以后工伤的医疗和赔偿就可以由社保支付了。2。新员工入职时，原用人单位已购买当月社保，下月新用人单位保险手续生效，员工工伤保险次日零时生效。3。用人单位不为劳动者参加保险的，劳动者遭受工伤的，用人单位可以向社会保障局申请补缴。经社保局监督核实，用人单位可对未支付的职工补缴2年的工伤

2023-05-31

307人看过
工伤保险
发生工伤事故可以口头申请认定吗

1.劳动者发生工伤事故后，不能口头申请工伤认定。2.申请工伤认定要书面申请，提交申请书、劳动合同、诊断证明等凭证。3.法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。一、个人申请工伤认定时间单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外

2023-06-28

474人看过
书面合同
合同更改口头进行是否有效？

有效，最好当时在确立协议的时候有第三方证人在场，或者当时对协议的内容进行了录音。当对方不履行协议上的内容时，可以直接去人民法院起诉对方，让第三方证人出庭作证，或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。如果当时没有第三人在场的话，最好与对方再次协商确定书面合同。合同正式签订后口头更改的有效力吗合同正式签订后，双方当事人协商一致的，可以口头变更合同。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第四百九十条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共

2023-07-10

436人看过

口头遗嘱
口头遗嘱在法律上是否有效？

口头遗嘱在法律上有效。但是口头遗嘱必须满足下列条件才会具有法律效力：口头遗嘱在订立时有两个以上见证人在场见证，且是在紧急情况下所立，如果危急情况解除而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效；遗嘱人具有完全民事行为能力；遗嘱人订立遗嘱的意思表示真实；遗嘱的协议内容不违反法律规定、侵害他人利益。口头遗嘱的成立条件1．须在危急情况下才可以立口头遗嘱。所谓危急情况是指遗嘱人因疾病或战争随时都有生命危险，无法以其他形式立遗嘱的情形。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，先前所立的口头遗嘱无效。2．口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。《民法典》第一千一百三十八条遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。第一千一百四十三条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必

2023-08-01

292人看过
承诺
口头承诺年底红包是否有效

无效。必须订立书面合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-04-21

270人看过