双倍工资补偿，不签劳动合同的时效是多久？-法师兄

双倍工资补偿，不签劳动合同的时效是多久？

来源：互联网时间： 2023-06-22 19:54:37 146 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、公司不签劳动合同如何举报？

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未签劳动合同是否合法？双倍工资是否可以作为补偿？

在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。然而，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务。因此，无论是否缴纳社保或签订劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下购买了社保，则可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。未签合同购买社保，能否要求双倍工资补偿？根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有些用人单位并未与劳动者

2023-09-13

166人看过
工资
"是否可以要求双倍工资的劳动合同补签"

1．劳动合同法规定，用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资。2．也就是说没有签订劳动合同，从用工之日第二个月起到不满一年的时间内，需要支付员工双倍的工资。劳动合同期满未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗可以。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制

2023-07-03

219人看过
工资
男子为拿双倍工资不签劳动合同

靠打官司赚钱，却不是律师。宁波一男子为了拿双倍工资，拒绝与单位签书面劳动合同，想诉诸于法后大捞一笔。宁波市镇海法院近日受理了一起劳动争议案。原告邝某不服劳动仲裁委员会的裁决，起诉到法院，称用人单位不与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳各项社会保险和支付劳动报酬，要求法院判决用人单位为其补缴各项社会保险，并向其支付双倍工资、加班费、经济补偿金等费用共计人民币55246元。邝某于2010年8月中旬进入镇海风赢针织有限公司工作，据风赢公司代理人在法庭上陈述，邝某12月中旬离开公司后向劳动仲裁委员会提起仲裁。9月初公司曾向新进员工收取身份证用于办理社会保险及暂住证等，但被邝某拒绝，他还怂恿另一名员工不与公司签订书面的劳动合同。法院在庭审中逐步了解到，原告邝某是劳动仲裁委员会的常客，基本上每次都是通过故意不与用人单位签订书面劳动合同的方式，工作几个月后向用人单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。最

2023-06-04

196人看过
工资
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为，张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-04-26

203人看过

工资
不签劳动合同双倍赔偿工资-李保忠律师

沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2010】和劳仲案字第153号申请人：荆永琪，男，1986年7月29日出生，汉族，住址黑龙江省安达市铁西街6委12组28号。委托代理人：李保忠，辽宁铭星律师事务所律师。被申请人：沈阳市高美物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区宁波路39号。法定代表人李伟，该公司经理。委托代理人郭某，辽宁连胜律师事务所律师。申请人荆永琪诉被申请人沈阳市高美物业管理有限公司加班费和社会保险等争议一案，本委受理后依法组织冲裁庭，于2010年9月2日进行了开庭审理。申请人荆永琪及其委托代理人李保忠，被申请人委托代理人郭某到庭参加庭审。本案现已审理终结。申请人荆永琪诉称，请求事项：1、医疗保险（586元+246元/月）×9个月=7488元；2、服装押金300元；3、欠20天工资，1244.8元，赔偿金1244.8元×50%=622.4元；4、超时加班费：33小时/月×9个月×

2023-06-10

322人看过
工资
公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长

一、公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长1、公司没有签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，申请劳动仲裁的时效是1年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。2、劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条二、如何确定双倍工资的计算基数1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。3、如按《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数

2023-06-14

383人看过
工资
未签订劳动合同双倍工资如何计算（最高院关于双倍工资仲裁时效）

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职

2023-06-04

144人看过
工资
补签劳动合同后，是否有权利要求双倍工资赔偿？

如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。劳动合同补签日期写什么时间合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

2023-07-06

313人看过

工资
公司没签劳动合同也不给二倍工资，仲裁时效有多久？

在法律规定中，公司不积极签劳动合同的将要接受支付二倍工资、签无固定劳动期限的合同的惩罚。但公司没签劳动合同，二倍工资也不肯给的，那么现在劳动者只能积极去申请劳动仲裁维权。不过去申请仲裁的，首先需要关注下在劳动纠纷中的仲裁时效规定。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受规定的仲裁时效期间的限制的。但这一点里面还是要注意的，二倍工资中属于劳动者正常工作时间取得的劳动报酬的部分，就适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定，即就是不受一般仲裁时效的限制，而在劳动者主张二倍工资时，因没有积极签劳动合同行为处于持续状态，所以这个时效可以从其主张权利之日起向前计算一年。因此，如果劳动者在单位工作已满两年，那这个二倍工资就过了仲裁时效。只要单位不同意支付二倍

2023-05-01

494人看过
工资
劳动合同虽补签,双倍工资仍应支付吗

劳动合同虽补签，双倍工资仍应支付。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定

2023-06-13

52人看过
工资
员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？

员工不签订劳动合同，相信作为HR的我们多少都遇见过类似情况;索要双倍工资，也不陌生。因此，我主要想从思维方式上谈如何处理这类纠纷。一、查找法律依据既然是关于劳动合同方面的，当然翻看《劳动合同法》了。相关条文如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法律条文解读新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。双倍工资赔付必须满足两个条

2023-06-09

185人看过
工资
劳动合同补签后能否免除双倍工资的责任

不能。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动

2023-04-21

223人看过

辞职
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。

我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-03-01

349人看过
工资
未签劳动合同双倍工资和经济补偿金可以同时主张吗

未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、公司可以不上保险不签合同吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

2023-03-11

419人看过