根据雇主向提前终止劳动合同的员工提出的培训费索赔，员工补偿培训费的条件是什么，仅限于“资助培训”的范围，具体指下列情况之一：

1.委托全日制大专院校、中专院校、科研院所、，培训中心和职业学校培训学生2.教育培训3.能力培训，如外语水平培训、专业技术职称（晋升）培训、劳动技能培训等，海外或其他地方的研究访问学者包括出国期间的各种学杂费、往返交通费、安装费和生活补贴。培训费用主要指培训费用，不包括培训费用，培训费用主要指培训费用，培训费用主要指培训费用。公司为员工提供“企业内部培训”。如果公司不能提供付款凭证，员工可以拒绝赔偿属于员工培训的费用

当工人和企业终止劳动合同时，往往会因为培训费用的赔偿而发生纠纷。目前，一些企业在这个问题上确实存在一些不规范、不合理的做法。例如，一些企业的内部规章制度规定，员工只要提出解除劳动合同并调离原单位，无论该单位是否投资培训，都必须支付一定数额的培训费；当一些企业终止合同时，无论工人在企业工作的时间长短，他们都要求对其投资和培训的员工给予全额补偿。这些做法不符合中国劳动政策法律法规的规定，在一定程度上损害了劳动者的利益，应当予以纠正

员工培训是劳动权利义务关系的重要组成部分。应在劳动合同中约定明确培训事项和违约责任。企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目相关问题（包括违约金责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据

如何处理培训费用的补偿

1.企业要求员工补偿培训费用的前提条件是员工由企业出资，并有资金付款凭单。换句话说。如果企业不为员工培训出资，则无权要求员工赔偿培训费。同时，即使企业声称出资，但不能提交相应的支付证明，也不能因为缺乏证据而要求赔偿

2.一般来说，只有在员工提出解除与企业的劳动关系时，企业可以要求员工补偿培训费用。如果企业因违纪等重大过失终止劳动关系，企业仍有权要求赔偿相关培训费用

3.如果工人按照相关规定或协议终止劳动关系，企业不能要求赔偿培训费。劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位支付的培训费用。根据劳动部原办公厅关于在适用期限内解除劳动合同依据的回复，用人单位应出资培训员工。如果员工提出终止与本单位的劳动关系，在适用期限内，用人单位不得要求员工支付培训费；如果试用期到期且在合同期内，用人单位可要求员工支付培训费

4.具体补偿可根据培训劳动合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中的违约赔偿协议不得违反相关政策法规的规定，否则无效。因培训费补偿产生的纠纷，可由相关劳动争议解决机构处理

5.根据相关规定，培训费职工补偿的具体支付方式如下：如约定服务期限，出资额按服务年限平均分配，按员工履行的服务年限累进支付；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，按照员工履行服务期限的比例递减支付；如果双方已就递减的计算方法达成一致，则应以该协议为准