试用期工伤待遇如何规定？-法师兄

试用期工伤待遇如何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 19:42:38 489 人看过

试用期也属于劳动合同期间，其赔偿标准和转正后是一样的。一般工伤需要赔偿医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及辅助器具费，如果构成伤残，还需要赔偿伤残补助金、伤残津贴，或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级工伤赔偿标准是怎样的

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。

工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。

发生了工作性伤害之后，那么第一时间需要进行工伤的认定，只有完成认定之后，然后才能够进行劳动能力的鉴定，最后就会涉及到工伤理赔，在这个过程当中，可能很多人都想了解一下具体的赔偿方面的标准问题，但是其实不同的项目是有不同的标准的。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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