法律应该如何进行工伤赔偿-法师兄

法律应该如何进行工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 22:43:06 201 人看过

一、法律应该如何进行工伤赔偿

工伤应该按以下流程进行赔偿：

1．职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2．工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；

3．用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。

二、工伤赔偿可以税前扣除吗

工伤赔偿可以税前扣除，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。

三、工伤赔偿协商不成找哪个部门

工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤住院伙食费该如何进行赔偿

一、工伤住院伙食费该如何进行赔偿工伤住院期间的伙食费由工伤保险基金出。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。职工住院伙食补助费通常从工伤保险基金支付，但若工伤职工所在单位未依法缴纳工伤保险，则应由用人单位进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。以下工伤待遇从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗、康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具的费用；5．生活护理费；6．一次性伤残补助金和伤残津贴；7．职工与工人单位终止或者解除劳动关系时，应得的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的供养亲属抚恤金、丧葬补助金和因工死亡补助金；9．劳动能力鉴定费。二、工伤赔偿申请流程工伤赔偿申请流程是：1．由单位或者职工依法向社会保险行政部门申请工伤认定；2．由社会保险行政部门决定是否受理；3．依法作出决定；4．将决定书送达给

2023-09-08

63人看过
误工费
单位在工伤十级的情况下，应该如何进行赔偿？

工伤职工因工负伤导致十级伤残，享有工伤待遇。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目由用人单位承担。工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金为7个月本人工资；停工留薪期工资待遇和一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准和数额由地方规定。工伤职工因工负伤导致十级伤残，代表着身体遭受了较为严重的伤害，因此工伤职工应该按照我国相关的法律法规，享受十级伤残所对应的工伤待遇。依据我国社会保险法，和国务院工伤保险条例的相关规定，职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业

2023-11-13

379人看过
法律综合知识
侵权者造成的伤残应该如何进行赔偿

一、对于侵权者造成的伤残应该如何进行赔偿被侵害致残疾赔偿如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。二、侵权伤残鉴定具体流程是什么伤残鉴定具体流程为：1．委托，司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托，从事委托请求事项的司法鉴定；2．受理，司法鉴定机构收到委托书后，应对委托人的委托事项进行审核，并作出是否受理的决定；3．初次鉴定，鉴定机构受理案件后，应当指派具有社会专业司法鉴定资格的人员承担鉴定工作，同一鉴定事项应当由两名具有社会专业司法鉴定资格的人员进行；4．补充鉴定，司法鉴定机构接受委托进行补充鉴定，应当对委托人请求的事项进行审查，不属于相关法律规定的情形，社会专业司法鉴定机构应当向委托人说明情况，并退回委托书。三、侵权申请伤残鉴定要多久司

2023-10-22

145人看过
法律综合知识
在承揽关系中受伤，应该如何进行赔偿

在依委托制定的合同里，承揽方应根据订约者的特定需求完成工作任务并发上工作成就品，而订约方则需依照约定支付相应的酬劳费用；因此，定作人和承揽方之间的契约关系是处于一种平等互利的原则基础之上的，他们相互之间并不具备隶属于对方的法律地位。由此可见，无论在履行何项工作内容时，若承揽方向第三者或其本身带来了财产损害或人身伤害，订约方均无需对该等损失负责赔偿。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2024-08-18

418人看过

法律综合知识
保险应该如何赔偿工伤

一、保险应该如何赔偿工伤工伤保险应该赔偿工伤职工因工伤所支出的下列费用：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；以及生活不能自理的生活护理费等。但是如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则上述费用依法由单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、如何去报工伤保险工伤保险报销所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包

2024-01-21

429人看过
法律综合知识
未签署工伤赔偿协议企业该如何进行赔偿

一、未签署工伤赔偿协议企业该如何进行赔偿未签署工伤赔偿协议企业该按照如下方式进行赔偿：一般应由社保经办机构从工伤保险基金中来赔偿；如果单位也没有为员工参保的，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、申请工伤赔偿的材料申请工伤赔付需要提供下列资料：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合

2023-09-15

236人看过
证明标准
律师应该如何进行法庭质证

质证，就是在法庭审理活动中，辩护人按照法律规定的程序和方法对控方、其他同案被告人及其辩护人以及法庭依法收集的证据，从证据的客观性、关联性、合法性以及证明的目的、证明的标准等等进行质疑、质询。1、质证的对象质证的对象主要是控方的证据，但也包括同案被告人及其辩护人向法庭提供的证据以及法庭依照职权收集的证据。2、质证的范围对单一证据，主要是从证据的三个基本特征？客观性、关联性、合法性进行质证，除此之外，还可从证明的目的、证明标准进行质证。3、质证的基本方法具体而言，可以从以下几个方面进行质证：(1)对证据的形式要件提出质证。规定的证据有7类，有些证据必须具备法定的形式要件，如果不具备法定的形式要件就不具备证据资格，比如通过测谎仪获得的证据材料，我们就可以提出质疑。(2)对证据提供者的法定资格提出质证。(3)对证据来源的合法性进行质证。(4)对举证程序也可以进行质证。(5)对举的举证目的进行分析，

2023-03-03

85人看过
法律综合知识
深圳企业员工开除赔偿应该如何进行

一、深圳企业员工开除赔偿应该如何进行员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解除劳动合同和开

2023-10-03

75人看过

保险费
十级工伤赔偿多少钱，如何进行工伤赔偿

一、十级工伤赔偿多少钱，如何进行工伤赔偿十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。二、十级工伤赔偿项目有哪些1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪

2023-06-16

252人看过
酒驾
因酒驾造成10级伤残，应该如何进行赔偿？

酒驾撞人伤残10级的赔偿标准如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。电瓶车酒驾撞人了，该怎么赔偿骑电动车醉酒撞人，涉嫌交通肇事罪，负刑事责任。根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的属于醉酒驾驶。因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg／100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2023-07-20

253人看过
法律综合知识
未进行工伤鉴定应该如何处理

一、未进行工伤鉴定应该如何处理员工发生工伤因为用人单位未申报劳动能力鉴定的，用人单位依照《工伤保险条例》标准计算赔偿。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤劳动能力鉴定多久能出结果工伤鉴定的结果一般六十日内出。根据《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力

2024-03-03

482人看过
农村宅基地
耕地被埋坟，赔偿应该如何进行？

这种情况，可以到民政部门进行举报投诉。法律规定禁止在耕地、林地等地建造坟墓，否则，由民政部门责令限期改正。一般而言，在发生土地征收时会产生以下三种费用：一是青苗费和地上附着物的费用。该笔费用用于补偿对土地进行投入的人，是对其土地投入损失的补偿。如果是土地承包经营权人投入的，就补偿给土地承包经营权人；如果土地承包经营权流转了，就补偿给受让人。二是安置费。这笔费用应当补偿给土地承包经营权人，是对其丧失土地承包经营权的补偿。如果土地承包经营权人的土地被征收之后，村集体又拿出同等的土地给该土地承包经营权人承包，则这部分补偿费可以交给村集体。如果土地承包经营权人的土地被征收后，村集体对其进行了安置，为其安排了工作，这部分费用就应当交给安置该村民的单位。土地承包经营权人可以选择不接受安置或另行安排承包地，而坚持要补偿费。三是土地补偿费。这笔费用是对农村集体经济组织丧失土地所有权的补偿，应该补偿给农村集

2023-07-05

196人看过

工伤死亡赔偿
该如何进行工伤死亡赔偿公司有交工伤保险？

一、《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受

2023-06-25

259人看过
合同内容
解雇员工后，公司应该如何进行赔偿和补偿？

根据我国法律规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工公司无故解雇怎么赔偿需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合

2023-07-05

68人看过