1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。
一、公司离职员工档案一般是保存多久
法律规定离职员工文本一般保存两年,档案具体看单位。
正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
二、压15天工资离职怎么算
压15天工资离职计算如下:
1、一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月;
2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
一、辞职手续办理流程如下:
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请;
2、送辞职申请书至单位审批;
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续;
4、将手头上的工作交到人事部签收;
5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自行定;
6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。
二、离职后公司拖欠工资处理方法如下:
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉;
4、可以协商解决。
总的来说,如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职,如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职,然后交接工作办理离职手续。
三、单位要是不给开《劳动合同解除证明》怎么办
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。劳动者提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
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