同一时间段不能成立不同劳动关系。根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外兼职或建立新的劳动关系,招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给原用人单位造成损失的,新用人单位应当承担连带赔偿责任。
劳动关系成立时间如何确定
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
同一时间段能否成立不同劳动关系
85人看过
-
同一时间段能否成立不同劳动关系
250人看过
-
同一时间段能否成立不同的劳动关系
60人看过
-
同一时间段能否成立不同的劳动关系
152人看过
-
没有劳动合同能否成立劳动关系
50人看过
-
没签合同能否成立劳动关系
53人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
同一时间段能否成立不同劳动关系?澳门在线咨询 2023-07-08不能。依据我国相关法律的规定,在同一个时间段一般不能成立不同劳动关系,如果成立多个劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位可以解除劳动合同。
-
同一时间段能否成立不同劳动关系辽宁在线咨询 2023-07-09不能。依据我国相关法律的规定,在同一个时间段一般不能成立不同劳动关系,如果成立多个劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位可以解除劳动合同。
-
同一时间段能否成立不同的劳动关系?四川在线咨询 2023-07-10不能。依据我国相关法律的规定,在同一个时间段一般不能成立不同劳动关系,如果成立多个劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位可以解除劳动合同。
-
同一时间段能不能成立不同劳动关系江西在线咨询 2023-07-06不能。依据我国相关法律的规定,在同一个时间段一般不能成立不同劳动关系,如果成立多个劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位可以解除劳动合同。
-
同一时间段能否可以成立不同劳动关系江西在线咨询 2023-07-08不能。依据我国相关法律的规定,在同一个时间段一般不能成立不同劳动关系,如果成立多个劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位可以解除劳动合同。