生育津贴和工资冲突吗?-法师兄

生育津贴和工资冲突吗?

来源：互联网时间： 2023-06-23 00:10:23 297 人看过

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

一、休产假有绩效工资吗

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去。

二、先生孩子后领证报销生育津贴

是可以领取的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、教师产假有工资还可以拿生育津贴吗

教职工带薪休产假指的就是领生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
生育期间工资怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗

如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的，可以享受生育津贴。但享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不能享受生育津贴，女职工产假期间的工资，由用人单位支付。一、产假期间有休多久生育津贴产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、生育保险报销的范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

2023-04-11

107人看过
工资
生育津贴会对工资产生影响吗？

是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴和工资只能领一个吗生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付

2023-07-05

174人看过
工资
生育津贴与工资补偿

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。作用：一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位

2023-02-28

451人看过
工资
教师有没有生育津贴和其他工资

国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市，自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。教师工资与职称挂钩吗教师工资与职称是挂钩的，虽然教师是一种职业，但不同的教师也划分为不同的等级。教师职称越高，工资就越高。但目前我国正在进行职称制度改革，工资不再与教师职称挂钩，目标是重视师德，保障教师福利。目前，全国很多地方都在进行试点，随着职称改革的推进，

2023-08-18

351人看过

产假
产假基本工资和生育津贴是两码事吗

生育津贴不等于产假工资，也不是根据产假工资来计算的。很多人都认为生育津贴和产假工资相关，二者基本都是相同的，但是并不是的。产假工资是由所在单位来承担的，生育津贴是由社会保险机构来承担的，二者担保机构不同，而且生育津贴往往比工资高很多。一、休产假没有工资吗产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。二、如何发放女职工产假工资女性的职工若是产假期间未参加生育保险的，工资按照女

2023-04-04

280人看过
工资
实际工资超过生育津贴

当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足时，可能会因计算方法的不同而出现差异。生育津贴报销流程申请生育津贴所需材料：1、生育保险津贴申请表；2、享受待遇人员的身份证明；3、医疗机构诊断证明（计划生育手术／难产／生育多胞胎／终止妊娠的提供）；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；6、用人单位垫付生育津贴的凭证；7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明；8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。用人单位经办人携带上述资料前往社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，

2023-07-05

278人看过
工资
工资和生育津贴只能享受一个吧

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。一、产假怎么发放工资一般情况下，单位有交生育保险的，那么在产假期间，单位不用向员工支付工资，而是单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是如果单位为员工交的生育保险费基数低于女职工上年度的平均工资，那么女职工领的生育津贴就会低于其正常工资，单位就要补足差额。二、产假的工资

2023-04-02

367人看过
工资
生育津贴、工资和提成分别是多少？

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。北京生育津贴工资标准北京生育津贴工资标准：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）《中华人民共和国

2023-07-15

97人看过

计划生育
生育备案和生育津贴有联系吗

生育保险报销和生育津贴的区别在于，生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。一般生育保险报销在出院时就能够办理完成了，而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理的。两者所取得的金额也不同，生育保险报销会比生育津贴少，具体金额跟当地的社保都关系。一、没交生育险有生育津贴吗没有。对于没有参加生育保险的员工，可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。生育险没交够一年，生产时可以用丈夫的生育保险报销。符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。二、计划生育生育津贴什么时候开始申请生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报

2023-06-21

186人看过
产假
职工产假期间可以享受生育津贴和工资吗

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。工资和生育津贴可以同时领取吗工资和生育津贴不可以同时领。女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金来支付生育津贴。若未参保，则由单位保障产假工资发放。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的

2023-07-31

52人看过
计划生育
晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别

一、晚育津贴的计算根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。二、晚育津贴和生育津贴区别晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以(天)乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。三、生育津贴计算1、津贴(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30

2023-05-03

131人看过
计划生育
2023厦门生育险和生育津贴

一、2020厦门生育报销需要什么流程1、登陆厦门市社会保障卡信息网，下载《厦门市企业职工生育保险待遇申领表》、《委托书》，按要求填写;2、交所在单位核实盖章(本市户籍失业人员由其所辖社区居委会核实盖章,非本市户籍失业人员由原单位核实盖章);3、携带《申领表》及以下要求的材料交所辖社会保险管理中心生育保险受理窗口办理;4、符合申领条件者，受理15个工作日之后，持银联卡到银行查询、取款。核实期限为三个月，若无异议，视为待遇申领完成;如有异议，请申领人持收件单、身份证、社会保障卡到原受理的社会保险管理中心查询。5、对不符合申领条件的，社会保险管理中心在受理二十天之内通知申领人，并退回申领材料。二、厦门生育保险报销比例1、报销标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加

2023-05-28

407人看过

产假
女职工产假工资和生育津贴可否双得

一、女职工产假工资和生育津贴可否双得不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：（一）按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）;（二）从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;（三）按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”根据该规定可以看出，生育津贴就是所谓的产假工资。二、产假从什么时候开始休假产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、产假期间工资谁发放目前我国产

2023-06-15

290人看过
计划生育
生育险和生育津贴是相关联的吗？

不一样的。生育保险是社保五险中的一种，而生育津贴是生育保险中的一项福利，也就是生育职工的产假工资。生育险于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资（生育津贴）。生育险和生育津贴的区别是什么生育险和生育津贴的区别：1、概念不同：生育保险是社保的一部分，保障范围更广，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。部分地区还包含一次性分娩营养补助费和男职工假期津贴等。所以两者范围不同，生育津贴是生育保险的一部分，是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；2、参与对象不同：生育津贴的对象主要是女职工，而生育保险不只是女职工，男职工也可以参加；3、费用不同：生育保险就是单纯的医保费用的报销，而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的补贴。享受生育津贴前提条件是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须

2023-07-15

75人看过